前言：
如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。对于大厂为何不承认裁员，笔者也多次解释过了，有兴趣的可以去菜单看看。所以什么裁员？这都是不存在的！人家就是末位“优化”。能把裁员说得如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。
最近的坊间也是不太平，网易、华为一浪接一浪，瓜友们也是应接不暇……好了，废话不多说了，还是来看看今天的瓜吧。
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。裁员能不能光明正大啊！这么大公司为了少给补偿，给员工扣屎盆子太恶心了吧。把兢兢业业干活儿没关系的老人赶走，炒冷饭，当官的带小年轻炒个冷饭，还是做不起来，却继续加官进爵，股价就能重回474？！！给你们看看真实的腾讯是什么样子，不要无脑捧了。老实干活儿有业绩的全部赶走，罪魁祸首稳如泰山，继续糟践员工，千军万马独木桥挑选出来的员工，就这样被强行扣屎盆子md，tx不完天理难容。
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
腾讯的公关真是做的好。内部腐化成那样，还一堆公关出来洗地！腾讯现在内部文化制度垃圾腐坏，也是为什么近几年都没有好产品出来的原因，全线下跌！内部垃圾干部一手遮天，干部员工关系户严重双标，什么****层出不穷，无脑捧年轻人，诋毁老员工，新企业象征物“倒挂蝙蝠”，欺负孕妇欺负老实人，阶层森严，leader只管三俩心腹，其他人像心腹汇报被直接摘桃子，一个小组员工就分至少三四个等级，吹牛跪舔撕逼甩锅是基础技能，只会踏实干活儿的就是等死。
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
腾讯现在内部文化制度垃圾腐坏，也是为什么近几年都没有好产品出来的原因，全线下跌！内部垃圾干部一手遮天，干部员工关系户严重双标，什么****层出不穷，无脑捧年轻人，诋毁老员工，新企业象征物“倒挂蝙蝠”，欺负孕妇欺负老实人，阶层森严，leader只管三俩心腹，其他人像心腹汇报被直接摘桃子，一个小组员工就分至少三四个等级，吹牛跪舔撕逼甩锅是基础技能，只会踏实干活儿的就是等死。
腾讯现在的年轻人有毛线创新！辣鸡干部把老人做过的翻出来让小年轻再做一遍，刻意把老员工排除在外不让参与，有的直接赶走还扣屎盆子，老员工告知注意事项坑在哪里反被鄙视，最后所谓的创新结果一塌糊涂证实巨坑无比，当官包装成年轻人创新，继续拿去加官进爵，业务继续下坡路。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
有网友就说到。发帖了为什么不加关键字，腾讯裁员。其实每家都一样，阿里內网刚裁员，杠了一波。我今年也是被扣乐屎盆子走的，恶心，结果没有过多久那个公司裁员了。BAT不裁员，只是优化。
也有网友爆料到。同事，需要公司邮箱验证。不是腾讯员工的用不了，必须是腾讯邮箱验证。没有其他公司的人，大家都在里面八卦今年可能是冬天里最温暖的，各种找加班，打车，还是xx的过失清洗，只要涉嫌就……，哎，也理解下公司吧，毕竟pcg一直亏啊。OMG到PCG，真是一锅老鼠屎坏了一碗粥。裁员是不可能裁员的，优化也没有，这辈子都不会优化，我们叫转型。
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
也有网友吐槽到。跟pcg的人对接过，恕我直言，这群人确实该裁。自己组的会迟到半个小时，自己业务逻辑都理不清还想聊合作，自己那点流量还要狮子大开口，要不是总办大力支持，早该解散了。腾讯的文化相对轻松自由，简直就是老白兔最佳栖息地。恕我直言，比起赛马制度，这些老白兔才是导致公司技术设施建设远远落后于一般互联网公司的罪魁祸首。吸血鬼就该裁，不服气自己出去面试试，离开平台你们啥也不是。我只能说我也是被清洗的一员，我理解资本为何这么做，但是完全不苟同这么做。
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
也有网友分析到。毕业到35周岁，有12年左右的工作时间。那么年龄问题将在第三次互联网浪潮（09-15）的人达到35岁时候，也就是2021-2027年中间爆发，因为这次是由高速发展期所造就的庞大人群，并且普遍都受过高等教育，更加善于表达诉求，此时恐怕已经不再是个例，而是上升为主要社会矛盾。企业在收割互联网红利的同时，没有考虑到十年之后大部分的员工解决方案。站在企业的角度看，为了更长远的发展似乎无可厚非。但是裁撤下来的人的问题就被直接丢给了社会，相当于企业发展了把自己的包袱扔给社会去解决。
也有网友认为。岁数大了，拖家带口，能力又到顶的人，公司肯定不留；年轻的又便宜，又抗造，即使是炒冷饭都比老人划算，再说年轻人家没准就有潜力，虽然事情冷漠，但是不进则退，没办法。这事儿看部门吧，只能说pcg一些部门确实找不到新的增长点了。至于裁员，你去同事上看还以为鹅厂大裁员了呢，实际上我知道的几个部门不仅没裁还在想办法提高待遇留人，毕竟优秀点儿的都跑外面double了。
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
对于腾讯内部爆出这个消息，笔者也是比较理解的。腾讯的命脉是熟人社交，而熟人社交的起点是大学生阶段；下一个可能颠覆腾讯核心命脉的只会是大学生场景出来的产品，然后延续到职场等后续阶段；腾讯的主赛道淘汰高龄员工真不是因为你们不努力，只是因为你们老了；建议腾讯35+员工在公司社交及游戏赛道的基层员工努力转型到toB、toG或者金融业务。早做规划，沉淀行业知识，产品和技术以后只会是通用能力，不是核心竞争力。
腾讯员工怒斥：倒挂蝙蝠、扣屎盆子、炒冷饭，裁员就不能光明正大？
写在最后：
或许，这是一个最好的时代，每个人都将能各尽其才，各司其职，才华和创造力再也不会被琐碎的生活摧残。当然，这也是一个最坏的时代，一大批人会因为适应不了这种变化而忿忿不平，他们会因为被淘汰而失望。
如果说互联网经济的上一波红利是“人口红利”按人头算，那么下一波必将是“人心红利”，也就是将每个人内心深处的热爱和兴趣激发出来。从年初至今，裁员就从未停止。大多数企业裁员的主要原因是削减成本和调整重组，互联网、汽车、金融等曾经“风光”的行业如今都成了重灾区。而在这股裁员浪潮中，又有哪个职场人能够在这场危机中独善其身呢？
在职场社交平台上，关于裁员的话题不绝于耳。如今职业发展的痛点不再是升职加薪，而是如何保住提供生计的饭碗。还身在职场，或许996真的成了我们的“福报”。年初大家都还在抱怨996，而年底就变成了感恩，感恩自己还没有被裁员，还能有996，这是多么的讽刺！
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发表于 2019-12-15 00:00
