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2021年9月27日至28日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。市场监管部门应该如何贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，笔者做出了以下“四个方面”的思考：
一要对标习近平总书记重要讲话精神，系统谋划新时代人才工作。可以把深入学习领会习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，列入党委（党组）的学习计划中，纳入产品质量、药械、食品、特种设备等业务培训内容，分层次分类别地开展教育培训。
二要坚持问题导向，要在人才引进、培养、使用中发挥积极作用。市场监管部门是机构改革后涉及职能最多、业务最为繁重的单位，需要各类型的人才：产品质量、药械、食品、特种设备等领域的执法办案人才、日常监督管理人才、登记注册人才，怎样将市场监管部门各类特长人才分门别类地用好管好，用人单位最有发言权，要根据不同的监管、执法等职能需要和实际中存在的问题，挖掘在职人员的特长安排在合适的岗位，优化市场监管部门的工作效能。
三要发挥主观能动性，增强服务意识和自我保障能力。市场监管点多面广线长，要想在市场准入环境、竞争环境、消费环境等的市场监管领域有关工作改革取得成效，那就必须建立有效的自我约束和外部监督机制，要切实履行好主体责任，引导社会力量广泛参与，履责不到位的要问责。人才是教育培养出来的，也是管理监督出来的，对引导人才强化纪律意识，手握戒尺，踏实做事。切实做到既要注重考核单位人才的工作成绩，又要着重搜集群众的反馈评价，着力解决机构改革后在用人、管人方面遇到的突出问题。
四要建立人才评价体系，完善人才管理制度。克服唯学历、唯资历、唯职称、唯奖项等倾向，为人才松绑；完善评价内容和方式，突出品德、能力和工作评价，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等多种鉴定考评方式，提高评价的针对性和有效性；要建立健全责任制度。完善人才管理制度，让市场监管部门的活力迸发，更好地在优化营商环境、推进质量强市工作、推进知识产权全链条保护、强化标准化建设、维护公平竞争的市场秩序等推动市场监管改革事业在新发展阶段取得新的更大突破。（梁颖琳）
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发表于 2021-10-26 11:59