本帖最后由 咦捞夹杂 于 2022-5-26 09:46 编辑
在我们日常工作中，偶尔会遇到为了推进工作进度需要而成立临时党支部的情况，但由于对规章制度不够熟悉，往往在成立临时党支部的程序上面做得不够规范。在这里，笔者与大家一起探讨一下在成立临时党支部过程中我们常见的一些问题。 首先，我们需要理解临时党支部成立的条件还有流程到底有什么文件可依。根据中共中央印发《中国共产党支部工作条例（试行）》第二章第八条中指出：为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党支部。临时党支部主要组织党员开展政治学习，教育、管理、监督党员，对入党积极分子进行教育培养等，一般不发展党员、处分处置党员，不收缴党费，不选举党代表大会代表和进行换届。临时党支部书记、副书记和委员由批准其成立的党组织指定。临时组建的机构撤销后，临时党支部自然撤销。 由条例可得出，临时党支部是为了执行某项任务临时组建起来的，意味着临时组建的机构和人员都存在许多不稳定性。 实际工作中，笔者认为我们临时党支部建设虽然有了一定程度的发展，但由于受多种因素的制约，仍面临一些困难和问题。 一是临时党支部人员变动大。参加异地工作的人员有其特殊性，参加人员受各单位工作安排、身体状况、家庭等不确定因素影响较多，因此，建立的临时党支部面临着流动性强的困难，不利于日常的管理。 二是开展活动计划性不强。普遍来看，临时组建机构的工作任务繁重，支部活动大多以学习为主，没有较好的学习活动计划，有些即使制定了丰富的活动计划，也常常因为经费、人员等原因并未得到实施。 三是支部管理体制欠缺。主要表现在管理制度较为松散和管理经费较为欠缺。由于各岗位工作流程和任务量的不同，集体活动很难组织。另外，临时党支部的党员来自不同的单位，所以临时党支部的活动缺乏经费来源，创新党组织活动方式只能是“有想法，无做法”，在一定程度上影响了临时党支部的活动开展。 加强临时党支部建设，是一项长期而又艰巨的工作，需要不断研究探索。 一、要加强自身建设。针对目前存在的问题，要按照组织能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的同志担任支部书记和支部委员，有党建工作经验的同志作为优先人选。针对临时党支部的人员来自各个单位，按照“凭制度管人、靠制度管事”的目标，建立临时党支部制度体系。 二、要创新发展模式。要在组织支部学习活动上创新，利用当地学习教育资源开展活动。抓住互联网时代特征，充分利用互联网+智能终端技术，积极探索开发移动党建虚拟平台，实现对临时党支部党建工作的全方位建设和监督。通过采用“线上宣传、线下活动、线上总结”三部曲的工作方法，如在党日活动之前，可以在网络上形成浓厚的活动氛围，开展活动后组织党员写“美篇”、“博文”等，还将有关会议、活动的照片和视频资料，更新上传至网站或微信群，进一步营造活动氛围。 三、要激发动力源泉。要把临时党支部建设纳入党建工作的整体规划，加强指导。在表彰先进、宣扬典型时，临时党支部的党员要有一定比例，提高临时党支部党员的积极性。要专门安排经费，确保临时党支部党建活动质量。 | 
[复制链接]
粤公网安备 44090202000008号 | 经营性ICP许可证号：粤B2-20170724 |
粤ICP备14043358号
发表于 2022-5-26 09:39