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全国组织部长会议2022年1月28日以电视电话会议形式在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希作重要讲话。 “为政之要，莫先于用人。”一个政党、一个政权，其兴衰成败与干部队伍的素质高低有着密不可分的关系，培养专业化干部，聚焦干部“选育用管”全链条，建成高素质专业化干部队伍有着十分重要的意义，陈希部长强调的新时期好干部标准为我们发现干部、要求干部、培养干部、选用干部指明了方向、提出了要求、明确了根本标准。 加强党性修养，筑牢党员干部信仰之基。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人，这就要求新时代党员干部扎实做到“五个过硬”：信念过硬，坚持做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；政治过硬，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策和重大工作部署，有令即行，有禁即止；责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对组织负责、对人民负责、对自己负责；能力过硬，不断学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野，提高自己掌握新思想、实现新目标、落实新部署的能力；作风过硬，紧密联系群众，时刻把人民群众放在心中，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，拓展工作视野、丰富工作经验，在倾听人民呼声、接受人民监督中不断自我完善、自我净化、自我革新、自我提高，使自己真正成为社会的中坚，民族的脊梁，阶级的先锋和时代的楷模。 匡正选人风气，建立完善选人用人机制。坚持依岗选人、以事择人，做到人岗相适、人事相宜，不断完善专业化干部选拔机制，打破部门、系统、体制限制，统筹机关、高校、企业等各领域干部人才资源，拓宽专业化干部来源，在更大范围、众多可能的人选中，把更合适的选出来、用起来。进一步拓展干部选拔任用、考察培养为一体的干部使用工作制度，倡导向上挂职、向下派驻，横向轮岗，外向交流的挂职锻炼机制，使干部在上级机关、基层单位、兄弟部门、社会企事业等各种岗位实践中完善自我，提高素质，培养干部适应多岗位工作需要的能力，打破以往干部成长路径单一、选拔渠道单一的局面，进而在使用中考察，在考察中培养。对于有潜力、有发展的人才，可以先通过挂职锻炼、助理制度等形式，进行尝试性选用挂职，先做事，在考察，后任职的方式，形成更为灵活的用人机制。 完善考核机制，实行干部队伍动态化管理。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，将实绩考核情况与民主测评、民意调查、考察谈话等情况相互对照，把实绩分析数据与干部群众的切身感受和评价结合起来，全面考察干部的工作圈、生活圈、公众圈，形成多层次、全方位、立体化的测评指标体系，使考核真正成为促进领导干部专业能力提高的激励机制。积极探索建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。（何秀红）
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发表于 2022-5-31 14:54