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1月17日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在“引育用留”上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。 把握一个“引”字，以规划政策做引导。人才引进是人才流动的主要方式。引进优秀的人才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。在加强全方位培养人才的同时，还要大力引进人才。引进人才，要处理好引进人才与本土人才的配合问题。要从政策上引导各类人才协同合作，使引进人才能够和本土人才团队进行合理的搭配，互为补充，实现倍增效果。要为引进人才提供相关配套条件及服务等，切实关心、珍惜引进人才，帮助解决现实困难，使其能够快速适应、融入或建立团队，从而能够心无旁骛地充分发挥潜力与作用。要避免出现引进人才水土不服、无法真正融入团队，最后出现引才回流的现象。要让引进人才起到带动和培养本土人才的良好效果。全方位引进人才，要从政策和举措方面双管齐下。首先，要做好引进人才规划，分析人才多方面的现实需求，制定切实可行的引进人才政策，按照紧缺人才的专业需求与引进人才匹配，引进合适的人才；其次，要做好对引进人才的合理安排，使引进人才能够与本土人才有效结合，形成团队、形成合力；最后，要在引进人才方面制定具体举措，引进高质量人才，并做好相关服务与配套，增强向心力，使引进人才发挥积极作用，也带动本土人才群体的建设。 坚持一个“育”字，以培养人才作支撑。千秋基业，人才为本。致治之要，以育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。人才的培养教育要紧紧围绕高质量发展，根据人才各自的特点与专长，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，搭建好各种培育平台，创造各种机遇，以服务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥人才最大效力。要在保持耐心的同时，提供充分的培养条件。“十年树木，百年树人”。一般而言，人才的成长与发展要经历很多的磨练，不能急于求成，对人才的培养要有耐心。而且人才成长需要各种条件。人才自身要有坚强的意志、良好的智力水平和善于学习的能力。此外，人才的培养离不开有利的社会环境、适时的机遇和适宜的平台。为此，一方面要为人才成长提供磨练机会，让人才通过自我“修炼”以达到逐渐提高的效果；另一方面需要善于发现、选拔人才，优选一批人才进行培养。同时，还要为人才的成长与发展提供适宜的环境、充足的机会和充分的空间，让人才能够充分地学习和成长。 把握一个“用”字，以激发人才作动力。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，才能把人才优势转化为高质量发展动力。要用好用活人才，就要把以用为本的导向树立起来，充分尊重人才发展规律，为人才搭建好大有可为的事业“舞台”，让各类人才“干成事”“创成业”。一是“试玉要烧三日满、辨材需待七年期”，要给人才证明自己的时间，给人才创造充分发挥的空间。要有爱才、惜才、重才的理念，按照不同类型的人才制定政策。二是要使人才价值充分体现，人尽其才。根据人才类型、特点，把合适的人放在合适的位置。加强协同合作、交叉配合；加强老中青梯队建设，大力支持优秀青年科技人才群体的发展。发挥各类人才优势，通过项目合作，使青年人才快速成长与发展。三是要完善用人机制，完善选拔任用的科学性、规范性、制度化。从制度上保障人才合理使用，发挥人才作用最大化；其次，要将用人与培养人结合起来，在使用人才的过程中培养人才、锻炼人才；最后，要形成良好的用人风气，让优秀人才脱颖而出，要按照人才特点科学使用，发挥人才的最大价值。用好人才，就是要激活每一个人才的潜能和创新能力。 落实一个“留”字，以栓好人才作保障。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。要真正让人才“留人”更能“留心”，就要突出力度温度，多用一些“产业留人”“环境留人”的长远之策，让人才干事创业没有后顾之忧，切实加强人才集聚效应。要不断完善配套的人才服务保障机制，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、荣誉奖励、重点项目支持等人才政策。积极为人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。同时，要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，推动形成识才爱才敬才用才的新风尚，努力营造“近悦远来”的良好生态，不断增强人才的获得感、幸福感。人才工作承载着伟大而崇高的使命，可谓任重道远。要完成这样光荣而艰巨的任务，必须如习近平总书记所要求的，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。（黄靖雯）
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发表于 2023-1-31 11:06