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让驻村选调生干部绽放青春 乡村振兴，人才是关键。近年来，许多年轻干部扎根基层，助力基层发展做出了许多贡献。但也要看到，许多新派驻的驻村干部都是刚出学校门迈进基层门的年轻干部，存在语言不通、政策不熟、农村工作经验不足等问题。通过系统培训、导师帮带、自觉成长，帮助驻村干部尽快适应新的工作环境和工作节奏，克服困难，成为基层一线的多面手。
量身定制，系统培训。始终坚持因需施教的原则，根据驻村干部培训需求，有针对性地加强党性教育、廉洁教育、专业化能力培训，为年轻驻村干部量身订做培训方案。通过邀请县委党校教师，受市、县表彰的优秀共产党员讲党课，学习宣传政策法规。邀请纪检监察干部以案释纪，筑牢驻村干部廉政防线，树牢公仆意识、群众意识、服务意识，提升为群众办实事能力。邀请上级业务骨干传授业务知识和实践经验，重点对党务知识、乡村治理、产业发展、舆情应对、信访维稳、法律法规等内容进行深入讲解，量身定制实用型培训，助力驻村干部扎根。
师徒帮带，实践指导。根据驻村干部存在的短板和能力需求，建立“师徒帮带”机制，结成师徒关系，助力尽快成长。按照“一人一档”建立成长档案，逐人明确培养方向、制定培养计划、落实培养措施，为青年人才施展才能、快速成长搭建平台。建立导师帮带机制，指定政治素养好、思想作风正、工作经验丰富、业务能力强的领导干部和老干部为驻村干部的“导师”，教方法、传经验、带作风，不断帮助他们熟悉农村情况、融入基层工作、提高服务本领，让他们少走弯路、尽快成才。“导师”通过定期座谈、实践指导等方式及时掌握驻村干部的工作学习生活状况及思想动态，化解工作疑惑，推进驻村干部队伍建设。
虚心学习，自觉成长。放下“高材生”的矜持，要虚心用心，不懂就问、不耻下问，虚心请教基层导师，虚心向群众百姓学习。在日常工作中，也要时刻秉持“空杯心态”，面对未知领域，要敢于虚心请教、认真钻研；面对群众质疑，要善于耐住性子、听取意见；要积极向身边视野开阔、思维敏捷的领导、同事虚心学习工作方法和经验，做到“择其善者而从之，其不善者而改之”，才能有效防止发生由于不懂规律、蛮干盲干造成的事与愿违和南辕北辙之事，这样也才能让我们在田间地头更好地绽放属于自己的“绚丽之花”。
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发表于 2023-5-24 10:24