近日，新华社发表“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示相关文章，详细描述习近平总书记在正定工作期间关于人才工作的实践足迹及其所遗留的弥足珍贵的精神财富。“人才九条”的出台，具有鲜明的时代烙印，但其中的精髓内涵仍具有深厚的启迪意义，我们要抓住这份历久弥新的宝贵思想财富，为做好新时代人才工作指向赋能。 吸引人才，我们应以诚相待。人才兴则事业兴。四十年前的《人才九条》虽篇幅不长，却涵盖了众多关键内容。无论是繁琐的手续调动还是细致的家居慰问，每一个举措都体现了真诚和诚意。然而，现如今，许多地方在引进人才时偏重于前期招揽，而对后续的关怀和支持缺乏重视，既寒了人才的心，也浇灭了奋斗的热情。得人之要，贵在真诚。因此，我们要树立强烈的人才意识，渴求人才的到来，真诚对待每一位人才，真正体现对他们的尊重和礼遇。只有这样，我们才能让人才不被埋没，达到人尽其才的境界，才能让人才发挥出最大的作用。 使用人才，我们应以能为先。习近平总书记在“人才九条”中提到：“大胆起用和广泛接受各种人才。”这简短的一句话为我们在新时代的人才工作提供了宝贵的经验和深刻的启示。我们要坚决摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的思维，不论身世、学历、背景或者资历，都应该重视并任用人才。我们应建立识人用人机制，从多个角度、多个渠道发现和选拔人才，广聚天下英才而用之。在使用人才时，用人单位应该专注于人才的专业技能和对发展的贡献，无论是高学历的精英人才，还是只擅长与土地打交道的“土专家”，都应该被纳入使用范围。根据人才在各自擅长领域的能力，将其安排到适合的岗位上，让他们在工作的舞台上充分展示自我，发光发热。这样，我们才能充分发挥人才的潜力，实现事业的进步。 服务人才，我们应以心相交。培养、引进和善用人才是地方长期发展的重要策略。其中的关键在于如何服务好人才，留得住人才。为此，我们需要因地制宜地制定人才服务政策，建立科学的人才评价机制，为人才施展才华提供广阔的舞台和空间。同时，完善人才服务链条，为人才本身及其家属提供合理的帮扶机制，提供贴心的服务，解决他们后顾之忧。此外，与人才多进行交流，了解他们在事业和生活等方面遇到的困难，倾听他们的意见和建议，积极协助解决问题，让人才感受到关怀，培养更多的归属感和幸福感，促使他们专注于为事业贡献智慧和力量，无心他顾。总而言之，服务人才要用心用情，这对于地方的长远发展至关重要。
| 
[复制链接]
粤公网安备 44090202000008号 | 经营性ICP许可证号：粤B2-20170724 |
粤ICP备14043358号
发表于 2023-6-27 14:21