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发表于 2024-2-16 14:15
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| 来自广东
1.“所以，一旦入职，生老病死就赖上这家企业（老板）了？老板该的？这种过于偏颇的劳动法，并不利于就业。”
所以，我的说法里面有说到生老病死赖上这家企业（老板）了？没有吧，我只是说到裁员，而黄总进一步联想到了生老病死赖上这家企业（老板），从而推导出“偏颇的劳动法，并不利于就业”这样的结论，有点诡辩。
2.“这干俩月那干俩月，然后向企业索取赔偿，这跟新闻里那个女人，到处去结婚离婚然后分房产的女人有啥区别？”
如果真的是这样，可以立案诈骗的，但黄总招的兼职，工作可不只那俩个月吧，长的有一年了吧，而且他们工作真的符合兼职范畴？我表示怀疑。
3.“招兼职不违法，做兼职也不违法。按劳付酬合法，按劳取酬也合法”
确实招兼职不违法，做兼职也不违法。按劳付酬合法，按劳取酬也合法。
但黄总招的兼职，工作时长每周可否超过二十四小时？按月给工资是否符合兼职的规定？
根据中国相关法律，兼职工资不按月计算，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，劳动者在同一用人单位工作的时间，一般每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。
超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系。
非全日制用工劳动报酬的结算和支付不得超过15天。
如果他们真的符合兼职，那我也无话可说，那我就认错。但如果不是，那我是觉得黄总是打着兼职的旗号，招聘全职工，不想上社保，也不想裁员给补偿。当然，如果是员工主动离职，的确是不用给补偿，前提是员工主动离职。
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