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全国百强的GDP，顶着的这棵大树，表面让人感觉枝繁叶茂，让人觉得很发达，但实际地下的根已经腐烂透了，各部门办事规则，服务理念，用人制度，发展速度还停留在“F败时期”。
可以感受到12-15年这段时间是人口回流的一个高潮，可是之后回来的人有些留不住又跑回珠三了，感觉身边的年轻人今年离开茂名的有很多，不知其他人有没有感受？跟在外的大学生交流，很多人觉得GDP跟他们没什么关系，就是个笑话，经常会反问，回茂名我能做什么？天天拿GDP飞猪第一来吹，有什么用？还有很多人反映毕业时连个人事档案挂靠都要跑几次某局，网上报到的也等一排都没审批，更变态的是有个人毕业一年了还没审批，也不知这办事效率怎么对得起这肥猪第一的GDP，怎么对得起天天喊人才回流的口号？
茂名知名的国企或者民企，都是石油化工类的企业，而大多数本地人或者在外的大学生都无法进入，毕竟有学历和专业要求，这类企业难以给本地人提供机会，在外回来的学生如果专业不对口，连进去的考试面试的机会都没，只能从事其他服务，教育行业，而这些行业很难留得住人，流动性大。如果在茂家里有点关系的，还可以有其他途径进入一些知名企业，或者政府部门国企事业单位里混个合同工等，有能力的直接又成编制。在茂名的一些单位里，你会发现一些大学毕业回来的年轻人，他父母在某些单位工作，他也进了相关联的单位，反正这个小城就关系圈就是这么大，有着千丝万缕的层层关系。如果你没有这层关系在，你不关注这方面，你压根就不知道哪个部门招哪些工作人员，你连报名的机会都没。为什么很多单位的用人会是有着一定联系的人，也有另外一个原因就是本地招人难，企事业单位没人愿意来，刚好某些人的亲朋好友需要，他们也掌握着信息，就介绍过来了。可以说在这座城专业不对口，没点关系的，真的很难找到好工作。
还有一点更值得深思的，那就是茂通过人才招聘计划招过来的外地人，高材生，如果不是因为家庭婚姻的原因，很多都留不住。招了几个研究生来某部门，人家来了几个月了，还没给人家办理入职转正待遇社保等方面的东西，每个月给两三千让人家度日，谁忍受受得了。最后某些部门给的回复是要按程序来走，咱也不敢问它这是什么程序？走的这么艰难，要走几个月超半年的，这哪里是人才引进计划？这哪里是人才服务？
最后说个搞笑又苦笑的真实故事，某学校领导到某大学招老师，说咱学校位于我们区中心，广东沿海城市，然后某位学生想着广东沿海城市，还是区中心应该很发达，就面试考试签了约，一签就几年。一来到发现领导真没骗他，还真是区中心，可是在大农村……唉，可是签了约，先干着一两年再离开吧，可是做着做着在茂娶了媳妇结了婚，想离开都难！一把辛酸泪！
（网络配图）
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发表于 2019-8-17 21:50
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