细说：近年，茂名各行业及对应职业岗位变与不变。

山水兄

时间：2017-04-13

工人日报首发：【技能人才】未来中国经济发展的重要担当！

补充内容 (2017-5-22 22:25):
标题或许应该改为：年轻人的职业选择编年史。然后类比下各行各业的人才发展趋势，各行各业的人力流动去向

补充内容 (2017-5-22 23:22):
对于年轻人的就业方向，我倾向于建议：先就业，后择业。没有人注定要做某个职业，也没有人注定只能做某个岗位。万事开头难。就业都解决不了的话，谈不上择业。

山水兄

什么是技能人才？山水兄还在选择专业的当年：模具，汽修行业打出5000-10000+找熟手操作工的年代。
会开机床，拆装汽车音响总成的在茂都能被称为师傅！

时过境迁，近年来，行业服务进一步标准化，生产技术迭代，用户需求逐渐提高。自富士康实现机械手自动生产第一条线的时候，很不幸，我刚好不在富士康上班了，没办法传达第一感官，收到曾经的同事回传资料。整齐有序的机械手，标准化的生产工序。作为多数国产电器开发生产品质的见证人。我想说：当年我说过没有一模一样的两台机器这样的话，可以收回吗？

那么问题一来了：生产机械化后，原来的一线手工生产员工去留就成了大问题。
so，我们这代假技术人才接受培训，上岗了。

山水兄

OK，浪完过去，回到茂名。
茂名地区普遍工资低，这是在茂的人都会想到的。那么，本地人都觉得工资这么低，外来务工的人员怎么活？

君不见网络招聘，珠三角主力岗位的工资是多少？
ok，来彪一波对比：

广州一线，五星级酒店招聘要求：

茂名酒店招聘要求：

ph597974

不活了。

山水兄

ph597974 发表于 2017-5-8 17:57
不活了。

想活，而且要坚强努力的活下去

山水兄

3楼的图片可以看出，酒店行业同等职位：省城要求高的同时，工资貌似也没有多多少啊！那么，问题三有了：他们怎么活？

答案：企业在成长，个人也在成长。
一个人，在同一个行业，10年，他的工资还跟10年前一样，那么，他就没有任何进步，也几乎不会再有任何进步。
1：同类行业招聘的薪资一年年在变，而他的工资不变，却没有跳槽，要么没有跳槽的实力。
2：行业不具备生长能力，解析如下：
一个企业，在固定的领域，他招人的标准10年如一日，那么，这个企业是没有生机的，或者说，这个领航人还没意识到转变。或者整体行业就这样了。
1：企业生长，在一些闲散的职位上，可以选择最廉价的工资招最廉价的人才，那么说明这些岗位对企业来说，并不严重到影响运营，但没有的话，有一定程度上影响企业的效率。于是就产出了这样的低工资岗位。那么这些岗位是否都是浪费工作者的时间？


吃饭再续

iouyxd

好文

dundundun

不错，有进步

qpzmabc

刚从广州天河东回来，保安3000+到4500，服务员2500到4000+

山水兄

qpzmabc 发表于 2017-5-8 23:18
刚从广州天河东回来，保安3000+到4500，服务员2500到4000+

在待遇的大前提下，排除个别雇佣者的特立独行，被生活成本的压缩，工资基本可以讲是一致，工资高代表工作饱和度高。工资低代表工作量小。这个是显而易见的。茂名这个地方，别的不说，生活节奏真的是慢慢慢。在广州，去见客户，约定10:30，你可以早到，等到10:30没特殊情况基本就上就开始面谈。在广州很容易遇到潮汕老板，一聊跟你聊几壶茶。但是，大部分写字楼里面，没有东家长李家短的聊。开门见山，合作利弊。能合作就开工，不能，回去调整条件，下次再来，一句：我还有事。你就要出门左转。

在茂名。约时间不会跟你约几点几点必须见到。
通常对话都是这样的：

你几点有空啊？
下午3点之后咯，要午休呢!
哦，甘我3点之后再来找你可以吗？
好，3点之后我都在，随时过来。

然后，3点你晃悠悠的出门，搭电梯下楼，晃悠悠地找到你的车，在太阳底下，慢慢地在油城打个圈，到了对方的地头。
见面口头禅是这样的

哟，这么早就来了啊？
不早了，中午没睡好，头痛，开车慢了点。不好意思，让你久等了。
没事，我也是刚起来。来来，喝茶，刚在忠德那里搞了点靓茶，试试好不好。

然后开始烧水，洗杯，掏茶，洗茶，开泡，滤茶，浪杯，倒茶，开品。
一轮过后，开始掏烟，你一根，我一根，他一根，谁谁一根。
呼吸呼吸...

那么话题来了。

一般可能会从北京天安门开始，聊到联合国换帅。
大概差不多5、6点这样要下班了。啥也没谈。

走，约个地方，吃饭去。

然后杯盏交辉，你唱我罢，差不多大家都到量了。话题才开始打开，

哎呀，山水兄啊。你这个生意啊。不是我不跟你做，实在谁谁谁谁给了我个XX，我就想OO。你也要YY，我就跟你合作。

下面省略1亿个字。

山水兄

10楼特例特说，能挣钱的业务，一般都不会这么搞。回归接6楼继续。
2：工资低，在正常人的眼里一般有两种看法。同样也就会变成两种岗位。表现出两种不同的表现。
①妈的，工资太低了，又那么累。干Xx.
②工资有点低，但是这个岗位时间充裕，正好我需要的有时间可以学习更多东西。

正常来说：这样的情况也会出现两种必然结果。（以下大道理，各位老板们，看看就算了。起码我以前的员工基本都是这个样子）
①抱怨连天，不停换工作，最后没有一份工作合适。
②在有限的工作里，积累了无限的知识，尽可能地提高了自己，即使还不够，但是有了根基。

补充：为什么说结果是必然的！
人生下来一生，有人说努力就好，有人说怎么什么都不顺？

我想说：一切皆有因果，适当的时候，换个角度看世界。

山水兄

讲到哪里了？我也不记得,下面说说想说的

问提：你的身边有没有朋友告诉你，你在这里上班才这么点，上广州深圳啊，起码过万。

是的，当一个人的能力累积达到这个高度的时候，不只是你的朋友看到了。你的老板也会看到。
我的身边重来不缺这样的朋友。
兢兢业业，努力地从头做起，一点点的学习，一点点努力。排除万难，达到个人的巅峰。

是的，我也问过一个做监理出身的朋友。你在茂名才1万多块的工资。到外面跑跑应该不只这些吧？
他系甘样邓我港的：

出去，就是净身出去，我在这里干得好好的，为什么要走？工作而已，做好就行。为什么要换来换去？
是的，他在这家企业做了7年，从毕业到现在，7年了。

从跑工地的黑仔，变成了现在的办公室的老总。或许有的人会觉得这个过程太长了。
但是，对于一个没有身家背景，没有人脉关系，可以说什么都没有的人来说：

7年，换来农村一栋小三层，换来一份固定收入的工作，换来一群推心置腹的朋友，真的很少。

不说人格伟大，交际能力强啊，这些附属性。在一个人找到适合自己的工作的时候，没有好好的坚持。

任何工作不适合自己的借口，都是自欺欺人。

没有最蠢得人才，只有不会用人的人。同理没有不适合自己的工作，只有自己不想去适应的工作。

时间的累积，不是年龄的增长，而是一身经验的沉淀。（此处应有歌词）

山水兄

收工，有人看就更，没人看，先吃饭。什么都没有吃重要{:1_991:}

名字只是代号@

比较之前 首先确定 同级城市的比较！~《比如 一线比一线。4线比4线》  如果 4线城市 工资 跟 一线 一样 不就是一线城市了！如果比一线 还多 不就是 超一线了吗！？

山水兄

名字只是代号@ 发表于 2017-5-22 22:35
比较之前 首先确定 同级城市的比较！~《比如 一线比一线。4线比4线》  如果 4线城市 工资 跟 一线 一样 不 ...

当人们说：茂名的消费跟一线一样。工资比一线少的时候，从来没有人想过还有你这个对比。{:1_949:}
每个城市有每个城市的经济发展，
每个城市有每个城市的行业趋向。
说实话，即使是跟阿三对比，我都觉得多余。
即使经济形态几乎相同的城市，我也不建议对比，为什么？
人才分布图：学历，能力，经验，年龄等等都不能一一对等，所以，对比两个地方的工资高低，根本没有意义。
然而，往往每个地方都会有龙头企业？
为什么，因为那些企业往往更善于根据当地的就业形态挖掘当地的人才。
而不是因为整体经济形态压缩了人才的发展空间。
这又牵扯到另一个问题。
人与人之间又是不同的个体，没有办法做到一模一样的历程，同样也没有办法做到一模一样的能力。
只能说，企业选择人才，人才同样在选择企业。
每个地区有每个地区的人才发展趋向（随就业趋向发展），每个城市有每个城市的经济形态。
企业不会因为个人的抱怨而停步，城市经济不会因为个别企业的感叹而停滞。

随着现代互联网经济重心的转移，大多行业逐渐提高门槛，不只是限制了人才，更是为企业留住人才。
能力≠就业乐观，跳槽成本提高，更容易巩固各企业的命脉。
同样作为传统零售行业：一个企业本身具备一众固有的人才，或懂或不懂互联网。
企业往往面临两个选择：
一：任用新的人才，开辟新的渠道。
二：培养老员工，专项改革，转变经营路线。

无论哪种路径，都必须经历阵痛。
1：新人之间的磨合，因为互联网的多变，完全无法估量成果在哪？
2：老人的固定思维，难以跳脱出来，成为全面型的人才。

四线，永远后知后觉。