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楼主: 九三九四

[民生百态] 提高教师待遇是惠及千万家庭的民生事

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发表于 2018-6-27 21:42 | 显示全部楼层 | 来自广东
https://mp.weixin.qq.com/s/ZSMSUh4tfux2rANDmNnI7A
发表于 2018-6-27 21:50 | 显示全部楼层 | 来自广东
乐勤道 发表于 2018-5-8 11:56
有能力就跳槽,没能力就别bb。补习班开的少?私捞少?

茂名每年跳走的,你估少咩?研究生,211,958的,走了一波又一波,论坛上有离职老师发帖追数的,你可以找找
发表于 2018-6-27 21:59 | 显示全部楼层 | 来自广东
大幅提高教师们的工资,刻不容缓了……
发表于 2018-6-27 22:03 | 显示全部楼层 | 来自广东
出射角 发表于 2018-6-27 21:20
偷偷说一句,茂名市的教师离职率很高,即便是优秀教师也很难留住,就是待遇问题

离职那部分绝非整天哭喊待遇低的人,优秀的人才,不是被别的公司挖走就是,自己另谋高就去了。想留住这部分优秀的人才也不难,把考核制度完善按等级,把待遇提上去就行了。科目老师还没接手就以班级科目为单位全市统一考试同类学校进行初始排名,一段时间定期统考,排名提升多少名就是科目老师的功劳了,就给相应的奖金(不封顶),你有本事就是拿10万一个月大家应该也没意见。比初始排名落后的话很大程度是你的责任了,这个情况非但不给奖金还要扣基本工资出来补贴前者。不要搞的什么小部分滥竽充数阿猫阿狗整天都在哭喊,烦都烦死
发表于 2018-6-27 23:38 | 显示全部楼层 | 来自广东
招揽优秀教师,个人觉得有两方面因素比较重要。一是待遇。待遇不好,在招聘会时候就很难找到特别优秀教师;特别优秀教师肯定是选择珠三角的,除非特殊原因非回茂名不可,而这样教师回来教育局不一定重视;二是工作环境。工作上级领导部门和学校工作制度都会影响到优秀教师能否留得住。
发表于 2018-6-28 00:01 | 显示全部楼层 | 来自广东
yjn200 发表于 2018-5-6 19:52
看一篇帖子,看了加薪讨论,得出茂名,粤西,乃至粤东西北为何堪比非洲的原因了。真是一样米样百样人,偏偏 ...

{:1_991:}终极真相
发表于 2018-6-28 05:45 | 显示全部楼层 | 来自广东
说说老师的工资待遇是多少,希望是多少。
发表于 2018-6-28 07:05 | 显示全部楼层 | 来自广东
看到这么多人恨老师,我觉得他们好虚伪啊!为何?因为他们一看到苍井空老师就双眼放光,口水直流!
发表于 2018-6-28 09:44 | 显示全部楼层 | 来自广东
iouyxd 发表于 2018-6-27 15:54
老师要求也不高,只要求同公务员同等待遇。只要领导有这个魄力,何愁茂名教育不强?

我有一个同学,老公是茂名正科级公务员,老婆是一名高中老师,全部收入(扣除有关税费等)老婆每月比老公高约1000元。
发表于 2018-6-28 11:28 | 显示全部楼层 | 来自广东
想这么多做什么?做好本职工作就行
 楼主| 发表于 2018-6-28 12:23 | 显示全部楼层 | 来自广东
驶牛犁田 发表于 2018-6-28 09:44
我有一个同学,老公是茂名正科级公务员,老婆是一名高中老师,全部收入(扣除有关税费等)老婆每月比老公 ...

求公布真相,发工资待遇统计详细出来。不然不要瞎说。
发表于 2018-6-28 12:43 | 显示全部楼层 | 来自广东
现在评职称已经作用不大了,很多评上高级的,靠的是什么,教学业绩在哪里?绩效也是领导说了算,有些学校大锅饭,也没促进作用了。真的要想办法了
发表于 2018-6-28 13:19 | 显示全部楼层 | 来自广东
提供公务员待遇是茂名真正能发展的根本动力。我支持提公务员工资……
发表于 2018-6-28 15:20 | 显示全部楼层 | 来自广东
驶牛犁田 发表于 2018-6-28 09:44
我有一个同学,老公是茂名正科级公务员,老婆是一名高中老师,全部收入(扣除有关税费等)老婆每月比老公 ...

老公有私房月2000元,可能养阿二了
发表于 2018-6-28 15:25 | 显示全部楼层 | 来自广东
茂名的教师真的好失败啊,教出了一大批不懂知恩图报的小人……
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