请问人社局，80天生育奖励假，用人单位不执行怎么办？要投诉咨询归哪个部...

6月

请问人社局，80天生育奖励假，用人单位不执行怎么办？要投诉咨询归哪个部门管？

（网络配图）

kaka君

{:1_996:}

吓一跳

招聘女子，还是要招那些：1，不再生育。2，已经节育或上环的。3，刚毕业的。


我之前上班的公司，招了两个前台，一位入职半年怀孕，3个月就开始大肚，之后的一年基本都是偶尔回来一下，每天不是要去医院就是身体不舒服之类。前后搞了一年多，第二年又怀孕第二个。另一位小姐也是入职不久后怀孕。

招两个女员工，炒也不能炒，请假也不能不批准，前后四五年都是有人拿工资没人上班的，老板都哭了。

现在的劳动法都是保护员工的，实际上这并不公平，老板也是人，钱也不是大风吹来的，凭什么招了一个人不上班可以照样拿钱？

不是针对楼主，有感而发罢了。

6月

kaka君 发表于 2018-11-16 13:33

那建议你只招男的，人家辛辛苦苦上班那么久，为用人单位创造那么多效益，连个产假都要克扣，真以为使人不用本

吓一跳

6月 发表于 2018-11-16 14:10
那建议你只招男的，人家辛辛苦苦上班那么久，为用人单位创造那么多效益，连个产假都要克扣，真以为使人不 ...

我不是针对你，很抱歉。
我说的是一些刚进企业就怀孕的员工。

别见怪，祝您愉快。

0708

所以说，不要有些职业只限女性

匆匆过客稍停留

吓一跳 发表于 2018-11-16 13:51
招聘女子，还是要招那些：1，不再生育。2，已经节育或上环的。3，刚毕业的。

如果你是这么想？是不是以后你的女性亲朋到了这个节点，你是不是应该都建议她们辞工回家？若是，你这个观点无可厚非。

天高海阔

吓一跳 发表于 2018-11-16 13:51
招聘女子，还是要招那些：1，不再生育。2，已经节育或上环的。3，刚毕业的。

产假期间的工资，如果买了社保的生育险，是由社保支付的吧？
怀孕期间的病假天数也是有上限的，超过了也可以解雇的吧？病假只支付最低工资？
企业如果较真，员工也不容易钻空子

kozakna

吓一跳 发表于 2018-11-16 14:28
我不是针对你，很抱歉。
我说的是一些刚进企业就怀孕的员工。

以后社保给她上生育险，其中98天可以问社保拿回来，后面的80天就没有了。现在很多人产妇一手拿单位工资，一手拿生育津贴，有的老板还不知道怎么回事