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我们需要什么样的“引进人才观”
最近，有一种声音认为，“引进人才晋升的太快”“引进人才挤压本地人才的上升空间”“给再多的钱，引进人才也会跑珠三角去”“招聘雇员2000多元／月，报名者一大把，干嘛还要出优惠政策引进人才”“你看看，现在很多管理岗位都成了外来人才”等等，这些问题是真问题吗？当把一个伪命题拿出来讨论，也许讨论本身已毫无意义和价值，听到这些声音时，确实让人感到可笑。既然这样，为什么还要搞人才强国战略、人才强省战略、人才强市战略；为什么近年来各地都在搞“人才争夺战”；为什么要把发达地区的人才干部向欠发达地区输送；难道这些地方都在犯浑吗？不由得让笔者想起，前两年在深圳，一个区的组织部长这样说到“我们深圳，最缺的是人才”，这句话真切反映了发达城市领导干部的格局、视野和眼光。 欠发达城市之所以落后，不在于区位、不在于资源，最根本的在于思想落后、观念落后，固守自己的一亩三分地，固守自己的小圈子，缺乏用改革开放的眼光看待改革开放，所以，才会出现“小城市大圈子，大城市小圈子”现象，也就是说，小城市人际关系的圈子比较大，办事喜欢找关系、靠关系，所以才滋生“九八佬”；而大城市人际关系的圈子相对较小，办事主要靠制度、靠规则，因此，大城市干事的氛围比较浓厚，干了不一定有位，但不干就要让位；小城市休闲的调调比较明显，干多干少一个样，轮也轮到臭皮匠，更何况背后还有强大的关系网。 为此，笔者想继续追问，产生这种思想的根源在哪里呢？其实，都是个人利益、部门利益、圈子利益在作祟。这种意识，不仅某一个地方有，很多欠发达城市都会有；不仅今天有，历史上也有。其实，一切历史都是当代史，最典型的就是春秋战国时期，秦国的秦王嬴政颁布《逐客令》驱逐秦国以外六国的客卿，其导火索是发现韩国水工郑国来秦名为修渠，实为间谍。秦氏族人以此为借口，上书驱逐六国客卿。事实上，逐客的根本原因，在于秦氏族人认为大量的秦国以外客卿涌入秦国，挤占了他们的工作岗位。李斯的一封《谏逐客书》，使得秦王嬴政收回成命。事实上，秦国之所长能统一六国，其中有一条关键因素就在于秦国历代都重视、广纳人才。历史车轮滚滚向前,时代潮流浩浩荡荡，然而，守旧的、落后的脑袋并不会因为人的身体迈入了新时代而同步带入，所以说，解放思想永远在路上，只有进行时，没有完成时。 为政之要，惟在得人。近年来，我市一些领域取得关键性突破，关键在于这些领域有一批想干事、能干事、会干事的干部人才。中国特色社会主义进入新时代，城市与城市间的竞争，关键在人才的竞争，有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来。所以，一个地方，如果没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。为此，我们务必要破除“地域思维”“峡谷意识”，以改革开放的眼光看到人才开放工作，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高小城市在大范围内配置人才资源的能力，不断提升干部人才工作的对外开放水平。要精准引才，重点引导人才向重点产业集聚、向重大发展平台集聚、向经济建设一线集聚、向专业技能部门集聚，让专业人干专业事；要全门类用才，既需要金领、白领，也需要蓝领，形成高中低层次相协调的人力资本引进机制；要全方位护才，人才引进并不是一锤子买卖，既要靠引进，更要靠培养，把留心放在留人的优先位置去考虑，让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头；要善于用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有专业特长的去攻关专门技术、有点子有思想的去研究政策谋划措施、懂群众工作的去做群众工作等等，形成有利于人才成长与发展的体制机制。 同时，也不可否认，引进人才有流失的、也有不能干的，但不能因此就一棍子打死引进人才及政策，如果这样，就正如马克思所说“就像一个给孩子洗澡的母亲，洗完后连孩子带脏水全部倒掉”，一刀切的看问题、片面的看问题、主观臆断的看问题，那就不是实事求是，就不是马克思主义者。无论是引进人才，还是本土人才，都是一地加快发展的人力资本，引进更多人才不仅是为一地发展注入活力，同时也是为了更好改善优化地方人才生态环境，防止大面积的近亲繁殖。至于最终重要岗位的选人用人，不因引进人才而开“绿色通道”，不因本土人才而“任人唯亲”，实干是检验人才的重要标准，没有地域之分，只有干与不干。
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发表于 2018-11-19 11:03
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