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发表于 2018-11-20 01:00
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| 来自广东
茂名需要引进人才,这是共识。
问题是:什么是人才?如何发现人才?如何引进人才?如何留住人才?如何发挥人才?
关于这些问题,可以写成一本书甚至一个系列,岂能是一篇文章所能概括?
虽有千里马,而无伯乐,这是人才的失落。冯唐易老,李广难封,这是人才的错失。魏征犯龙颜而谏,连英明的唐太宗也要怒气冲冲几乎要杀他,这是人才的风险。一朝天子一朝臣,这是人才的悲哀。
目下这种中国的用人环境,也只能靠领导的视野和气度去决定。说你行行行都行,说你不行行行都不行。
公家单位里,在唯上的环境下,当然是会来事的同志升迁快一点,而且会善用干活的人托起他个人的政绩。你难道说这个会来事的同志不是人才?而会干活的底层人员就不是人才?
至于商业环境,zf管得少一点,手松一点,民间就不乏人才高手涌现。当初抖音给了一个平台、一个机会给大家,民间各类人才少见么?
造成所谓没有人才的环境,是自然形成的综合因素,并非是刻意压制人才的结果。也就是,我们历来重视人才,却总是缺乏人才。 |
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