人社随身听：注意！这些劳动合同不能签

你不是我杯茶

No.1

口头合同不能签

按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式。即使是亲戚、熟人的单位，也不能因为人情关系而放弃签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，难以提供证据，导致后患无穷。

No.2

简单合同不能签

虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。

No.3

不公平的合同不能签

大家在阅读合同时会发现，这类合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少。

这种滥用所谓解释权的合同，一旦发生劳动争议，合同中对用人单位的免责条款会对劳动者非常不利。

No.4

双面合同不能签

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。

由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。

No.5

卖身合同不能签

有人戏称劳动合同就像卖身契，但事实上，如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

你不是我杯茶

觉得劳动合同应该由劳动局统一分类制定，避免设套

大王二

现在找工作那么难

fang520

你不是我杯茶 发表于 2019-9-29 16:46
觉得劳动合同应该由劳动局统一分类制定，避免设套

薪资，岗位各方面都不一样，劳动局怎么统一？

高凉好心人

      应该规定用人单位和员工在劳动局进行面签劳动合同，劳动局专员在劳动合同上签见证人，合同签完后正式立即生效，一份劳动局备案、一份用人单位保留、一份员工保留，其他没通过此程序订立的劳动合同为无效合同，用人单位必须向员工支付赔偿金；如果不这样做，根本就无法杜绝用人单位猫腻行为，员工是弱势群体，这样可以保证合同双方的权益和责任，也可以让劳动局有凭证可查。