|
你找律师胜算也不大,外卖配送员与公司的关系目前在我国一般被认为是承揽关系或劳务关系,而不是单位和雇员的劳动关系。承揽、劳务关系和劳动关系最显著的区别就是前者适用《民法》、《合同法》,后者适用《劳动法》,承揽、劳务关系不能走工伤程序,也就是外卖配送员风险自己承担。我国外卖配送员数量很多,像你这种配送途中受伤(交通事故导致居多)的案例也有不少,绝大部分最后都认定为承揽或劳务关系,只有极少数被认定为劳动关系。要想被认定为劳动关系,你这边需要举证,尤其是要证明你和外包公司(一般来说像美团和饿了么这样的平台不是直接和外卖配送员签订协议,中间还有个第三方外包公司)存在严格的管理和被管理关系,不能证明这种关系的,法院一般不会支持劳动关系成立的说法。
|
|