建议机关事业的绩效奖调整为等额发放！

配合

据了解，目前全国已经有不少地方的机关事业单位绩效奖都是等额发放（基数），绩效奖本应是用于提高工作人员积极性，所以应该保持基数相同，再奖勤罚懒，可有效促进公平和提高工作积极性！@茂名市财政局

偷偷暗恋你

有点拿左手的钱奖给右手感觉

油城中的凤城人

哦 发在这里领导看不到

等等的人

对，领导应该和底层的拿一样

xch0911

1万是基数，2万是差额{:1_991:}{:1_991:}{:1_991:}

副工人

乡镇事业编的基数是0.4，公务员是科员0.8，正处最高4，你怎么比？

低头的温柔

认同，差距太大。都是做一份工，不见得多领取的比它人优秀。又要分什么三六九等级，太可恶了。做生做死，得个累！

cgx

茂名都分几级的，市级又要俾区级多·····

葱葱过客

@茂名人社局@茂名财政

配合

低头的温柔 发表于 2020-11-14 22:20
认同，差距太大。都是做一份工，不见得多领取的比它人优秀。又要分什么三六九等级，太可恶了。做生做死，得 ...

绩效本来就是属于补助性的，具有保障收入的作用，本来在职级工资、岗位工资上已经设置了差别，在绩效上就不该这么做了，领导并不见得做的就比下属多吧？

kkkkks

好似有点道理

配合

@茂名市财政局

配合

@茂名财政

配合

不知道啥名 发表于 2020-11-14 21:26
乡镇事业编的基数是0.4，公务员是科员0.8，正处最高4，你怎么比？

所以我说的是基数相同情况下啊

and1吖彬

事业和公务员差一半不止