本帖最后由 JRDB 于 2021-4-5 21:34 编辑
近年来，电白区认真贯彻上级决策部署，坚持党管人才原则，建机制、抓载体、强服务，为电白教育创强、创现、教学质量提升提供了强有力的人才保障。
有计划有重点，引进人才
近年来，电白区先后招录了高校优秀毕业生1500多名。人才来自全国20多个省（直辖市、自治区），实现了电白区高中专任教师具有硕士研究生学历达标率的创现指标要求，为提高全区教育质量夯实了人才基础。
结合教育创强创现，大力引进高层次教师。根据《电白区引进人才规定》，落实编制岗位，到重点高校招聘人才。另一方面，重点引进急需人才，将特殊岗位、重点专业列为引才重点，招聘急需人才。其中，硕士研究生91人，“211”工程或“985”工程学校118人，特殊教育专业教师17人，学前教育专业教师79人，音乐、体育、美术学科教师100多人。
强化培训培养，锻造人才
近年来，电白区始终秉承人才是推动教育事业发展的核动力、强心剂，多措并举搭建人才培养平台、创新素质提升载体。
一是创设平台培养人才。建成省级名校长工作室1间、名教师工作室2间，市级名教师工作室4间，区级名教师工作室26间，通过吸收学员，课题研究，经验交流，跟岗学习，辐射提升团队的专业水平。二是抓住重点培训人才。推选第一批中青年名师培养对象30人，每年组织名师工作室主持人到重点高校参加培训，抓好综合能力培养。近三年来，累计举办校长、骨干教师业务培训班100多期，培训7000多人次，开展了两届校长、教师全员参与的课堂教学大比武，有力提升了教师人才队伍素质。三是拓展途径增加人才。鼓励学历、职称提升，近年来通过正高级职称评审2人，高级职称评审460多人，在职研究生在读168人，高层次人才占比不断提高。目前全区已有国家、省、市、区级优秀教师、名教师、学科带头人2000多人。
创新管理机制，服务人才
区政府不断创新人才工作管理机制，统筹推进教师人才队伍建设，推动全区教育事业持续健康发展。
一是加强人才的选拔使用，用好人才。近三年，共选拔了67名优秀人才充实到学校行政岗位，有力推动了学校管理队伍建设。校长轮岗69人，用人机制进一步完善。二是建立科学激励机制。2019年开始，通过“县管校聘”，教师交流2262人，彻底解决了部分中学严重超编、农村小学欠编的历史难题。同时，通过按需设岗、竞聘上岗，按岗定酬、按绩定酬，合理分配奖励和绩效工资，人尽其才，才尽其用，真正体现人才价值。三是抓好人才服务。对引进的高层次和急需紧缺人才落实区、局、校三级管理机制，热心、贴心、关心、爱护人才，落实好政策待遇。近三年，教育系统已有49人领取了安家费或购房补贴，今天到现场领取安家费或购房补贴又有42人，为人才服务电白营造了浓厚氛围。
近年来，电白区教育取得了显著的成绩，教育各项工作大步跨越，特别是高考、中考连续三年取得大幅度提升，群众对教育的满意不断提高。
文 / 区教育局 图 / 电白区新闻中心 -------------------------------- 今日电白编辑部 编辑：吴祖武 初审：晨希 版式：何伟
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发表于 2021-4-5 21:17
