激励干部担当作为，走好新时代赶考之路

星汉灿烂

新修订的《推进领导干部能上能下规定》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作为年轻党员干部，应紧跟党和国家步伐，勇于担当，敢于作为，练好自身硬本领，努力成为高素质干部，走好新时代赶考之路。

从严管理，抓细抓实，展现干部队伍建设新成效。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。此次修订，就是要健全能上能下的选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，进一步激励广大干部牢记初心使命、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定，自觉践行“三严三实”要求，踔厉奋发、笃行不怠，集中精力办好自己的事情，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

找准界限，能上能下，净化选人用人新风气。长期以来，干部选人用人工作中能上不能下的问题普遍存在，上来容易下去难。之所以出现该问题，是因为党员干部队伍中存在一些不良现象，如有的政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距；有的不思进取、得过且过，不想为；有的能力平庸、思路不清，不会为；有的急功近利、盲目蛮干，乱作为，等等。如果任由这些庸懒散躺、推拖绕躲的人占着位子不干事，必将贻误党和人民事业发展。推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。畅通向“上”的通道，明确往“下”的渠道。让优秀干部“向上”，鼓励“先进型”“实干型”“担当型”干部敢于作为；让问题干部“能下”，给“躺平型”“蛮干型”“推责型”干部敲响了警钟。当然，“能上”并非一劳永逸的起点，“能下”也并非一蹶不振的终点。对被调整的干部，根据工作需要，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。这是惩前毖后、治病救人理念的体现，也是事业为上、人事相宜原则的彰显。

平稳有序，与时俱进，落实干部队伍建设新要求。新修订的《规定》对各级组织（人事）部门提出一系列新要求，体现出德、能、勤、绩、廉并重的鲜明用人导向。一是要求加强日常管理监督，坚持抓早抓小，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题，收集好各项考核成果，动态掌握干部现实表现，准确认定“谁该下”。二是要求实现常态化推进。新修订的《规定》明确提出，要推进能上能下常态化，强化后续跟踪教育管理，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。三是要求严格落实工作责任，健全相关工作责任制，把执行情况纳入到年度考核、选人用人、巡视巡查等内容，以推动新要求落实到位。

领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”。进一步健全能上能下的选人用人机制，我们一定能够建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，团结带领人民群众不断开创各项事业发展新局面。