推动领导干部能上能下，打造高质量 干部队伍

车同学

   近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。该《规定》用制度规范科学回答了干部能上能下这一难题，对新时代干部队伍建设、推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境有重要意义。

狠抓政策落实。任何好的规定，都必须要得到彻底贯彻执行，才能发出挥应有的作用。该《规定》准确、清晰指出了干部队伍建设长期以来存在的一些问题、难点，针对性提出了“能上能下”这一要求。为此，各级党组织要在执行中下功夫，一方面要做到坚决执行，禁止选择性执行，确保相关规定的公正性，另一方面要结合属地情况细化相关措施，明确标准，确保做到精准落实。

   狠抓思想引领。很多干部在初入公务员队伍的时候也曾充满干劲，满怀热血，但随着年龄增长、职务变动等原因，让他们在思想上有所松动，于是选择了“摆烂”，领导不安排不干、不是自身分工不干。这种不良思想也开始影响了部分新加入公务员队伍的年轻干部，这类干部对职务没有特别的追求，大部分选择“躺平”。因此，加大思想教育力度，提高他们的主动性、积极性，才能真正选出想干事会干事、敢担当善担当的好干部。

   狠抓监督贯通。此次《规定》要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，发挥全面监督效果，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化，及时为干部敲响警钟，及时纠正干部的错误行为，以监督推动政策执行。特别是在选拔干部时，除必要的考察考核、信访举报等渠道外，还要延伸到工作现场，听取工作对象、服务对象的意见建议，为人民群众选出能干事、想干事、干实事的优秀干部。（黄永铧）