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机关事业单位的绩效奖应该等额发放

查看数: 8245 | 评论数: 28 | 收藏 1
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配合
发布时间: 2020-11-15 11:00

正文摘要:

      绩效本来就是属于补助性的，具有调整、保障收入的作用，本来在职级工资、岗位工资等方面已经设置了差别，在绩效上就不应该这么做了，现在很多地方的绩效都是等额发放的，领导并不见得做的 ...

回复

配合 发表于 2020-12-5 20:15
@茂名财政
配合 发表于 2020-12-5 20:13
@茂名市财政局 @茂名市人社局
孙猴子花果山 发表于 2020-11-25 20:05
听电白伙计说，电白的公务员年绩效一万！退休公务员五千！教师是公务员一半！即五千！退休教师2千5！拿公务员的一半！年节日补助教师也是公务员一半！你们电白不是茂名市的吗？？
出力顶 发表于 2020-11-17 12:56
很实用的文章，让我学到了很多~~
君之欲 发表于 2020-11-17 09:06
为什么领导讲话的时候必须鼓掌呢？
为什么领导出入有人鞍前马后？
想明白就知道为什么领少了。
拼车301 发表于 2020-11-17 08:48
有些领导不为职工着想，没有作为，成天盯着电脑的股票大盘，工又做得少，还领得多。{:1_965:}
lihao仔 发表于 2020-11-17 08:40
怎么样发，都不会满意
M说不得 发表于 2020-11-17 07:01
想多了老铁
电新 发表于 2020-11-16 21:35
不知道啥名 发表于 2020-11-15 13:17
这个绩效是什么补助？是奖励性的！那些级别一个县市待遇高得就比底层的高几倍至十几倍！公务员又是同级别的 ...

差距很大
奋斗的青年95733 发表于 2020-11-16 20:50
现在什么都要讲绩效，无论什么单位什么职位
南方怪兽 发表于 2020-11-16 20:37
羡慕有得发绩效……
美丽人街 发表于 2020-11-16 20:09
等额就不叫绩效了
与君同 发表于 2020-11-16 19:54
了解一下事业单位人数、早年进人方式和工作强度，楼主太本位主义了。
然并 发表于 2020-11-16 19:37
哦
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