机关事业单位的绩效奖应该等额发放

配合 · 发表于 2020-11-15 11:00

绩效本来就是属于补助性的，具有调整、保障收入的作用，本来在职级工资、岗位工资等方面已经设置了差别，在绩效上就不应该这么做了，现在很多地方的绩效都是等额发放的，领导并不见得做的就比下属多，不利于调动整体的积极性，希望能够作出改进。 @茂名市财政局

（网络配图）

矛识修 · 发表于 2020-11-15 11:50

这个提议就是胳膊拧大腿，动了某人的奶酪馅饼

副工人 · 发表于 2020-11-15 13:17

这个绩效是什么补助？是奖励性的！那些级别一个县市待遇高得就比底层的高几倍至十几倍！公务员又是同级别的事业编一倍！不知道怎么会合理？公务员的大部分的活还是事业编做的

偷偷暗恋你 · 发表于 2020-11-15 13:49

天天重复炒冷饭咩？

MMMan · 发表于 2020-11-15 14:04

给你多少就领多少

hugolou · 发表于 2020-11-15 14:17

偷偷暗恋你发表于 2020-11-15 13:49
天天重复炒冷饭咩？

赞同

初哥成长 · 发表于 2020-11-15 20:22

如果我工资低，我也赞成等额发放，领导收入跟你肯定不一样，那人家还是个当啥领导，其实我觉得不应该怪单位，它养你也不容易的

0708 · 发表于 2020-11-15 22:06

风险不同

茂名大只佬 · 发表于 2020-11-15 22:57

这么大意见，跳出来去私企试试？

快毕业的娃 · 发表于 2020-11-15 23:57

楼主想拿多点，就努力做到领导。整天埋怨有什么用。

秋高气爽ing · 发表于 2020-11-16 07:01

心态扭曲不平衡。

xch0911 · 发表于 2020-11-16 07:08

不知道啥名发表于 2020-11-15 13:17
这个绩效是什么补助？是奖励性的！那些级别一个县市待遇高得就比底层的高几倍至十几倍！公务员又是同级别的 ...

人家是政策制定者。。。

一切顺其自然 · 发表于 2020-11-16 08:19

强烈支持！

THLW · 发表于 2020-11-16 17:36

说了好多遍了

飞翔的兔 · 发表于 2020-11-16 18:44

背锅不见你去

[网络问政] 机关事业单位的绩效奖应该等额发放

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