419129015 发表于 2023-12-8 20:09
一个地方要留住人，最起码要有合理的制度……市区某学校的绩效分配都这样碾压新人，其他地区就更糟糕了。 ...

讲白了一个很简单的道理，外省方妹嫁茂名，动不动就离婚走佬。本地女仔想要走佬回娘家，劝劝还会回来。福利和责任是一体的，只谈福利，不谈责任是不行的。

化州吴川一家亲 发表于 2023-12-8 19:32
珠三角钱多，可以去，那过来粤北山区干嘛？占用名额，占用地方财政资源！

一个地方要留住人，最起码要有合理的制度……市区某学校的绩效分配都这样碾压新人，其他地区就更糟糕了。干活的是新人，工资又低到离谱，付出得不到回报，谁不走呢？

省里花大钱培养粤东西北农村老师，也给予了毁约的条件，
对市县级也提出要求的，特别是市县级教育行政部门要主动作为、勇于担当，积极协调机构编制、组织人事、财政、发展改革和住房城乡建设等相关职能部门，进一步健全完善相关配套措施，优化工作流程，创建发展平台，强化服务保障，为公费定向培养毕业生履约任教、安心从教提供强有力的支持保障。

公费定向培养经费由省级财政统筹安排，按照本专科学历层次每生每年2万元、硕士研究生学历层次每生每年3万元的标准安排给各培养院校。由各培养院校负责统筹管理和使用，专项用于公费定向培养对象在培养院校基本修业期内免除学费、住宿费、军训服装费、教材资料费和实习实践费以及发放生活补助费等，其中生活补助费标准为每生每年8000元，按照一年10个月按月发放。培养经费及生活补助费标准由省教育厅会同省财政厅根据国家政策和经济社会发展水平适时调整。

419129015 发表于 2023-12-8 17:38
赔偿是1.5倍，不履行合约，多设置几个招生名额就行了，又可以赚大钱……现在贷款年利率是6%，也才1.18倍 ...

珠三角钱多，可以去，那过来粤北山区干嘛？占用名额，占用地方财政资源！

llllz1111 发表于 2023-12-8 16:21
没必要，做够服务期，履行合约即可，没必要搞地方保护主义

一个萝卜一个坑，还是肥水不流外人田比较合适！

化州吴川一家亲 发表于 2023-12-8 13:52
假如是湛江户籍教师，拿茂名财政的钱，去升他个人的职称，研究生。我只能呵呵了。

赔偿是1.5倍，不履行合约，多设置几个招生名额就行了，又可以赚大钱……现在贷款年利率是6%，也才1.18倍……每年大概是4万，省里出一半，茂名出一半。三年总共12万，多出6万块就成了。想想，如何设置6万个名额，6万个毁约，就有36亿，比一个县级市一年收入强。按100年算，每年有600个就行了

化州那里年轻老师才9万一年，珠三角是24万一年。珠三角的绩效工资分配非常合理的，财政拨款，干多拿多，班主任补贴2000一个月，绩效工资基本不考虑职称，其他就不用说了。6万，珠三角一年绩效工资就回来了。

这里市区某学校方案，老教师绩效1万八，年轻仔6000，三倍……他是研究生，有能力会不走么？

没必要，做够服务期，履行合约即可，没必要搞地方保护主义

419129015 发表于 2023-12-8 11:26
真是不懂教师内部生态，上次某学校的绩效分配方案你也看得出

绩效工资本来就是让新人多干活拿钱的，然后新 ...

假如是湛江户籍教师，拿茂名财政的钱，去升他个人的职称，研究生。我只能呵呵了。

平行时空 发表于 2023-12-8 08:11
但是从另个角度来说，考虑户籍不利于选拔人才。现在教师编制容易考。为了铁饭碗，就算偏远地区大家仍然仍然 ...

如果不加以户籍限制，更加留不住教师人才，你说呢？

初哥成长 发表于 2023-12-8 01:49
地方BH主义就凸显公平了？关起门来自己玩，这样不会更容易黑暗箱，资源内定？不用说湛江人，就化州本地人， ...

如果本地人都油费高，那外地人油费，租房就不高了？本地户口就近容易稳定，如果嫌弃，就别过来考编制，去珠三角多好。

湛茂阳三市中心 发表于 2023-12-7 18:58
让我想到了，高考要不要限户口，就是你的户口只能考你本地的大学，然后毕业了，你只能考本地教师

公费师范生就是限制户口的，只是违约成本太低了，他们肆无忌惮了。

真是不懂教师内部生态，上次某学校的绩效分配方案你也看得出

绩效工资本来就是让新人多干活拿钱的，然后新人干活评职称

很多老教师评到高级，早就躺平了……老教师基本工资是6000，新人基本工资是2500……如果按某中学绩效工资，高级是18000，新人是6000……住房补贴和住房公积金也是按系数来的，电白大概是1400和800的差别……也是老教师大概是16万，新人大概是9万……所以哪里都是新人干活，老人多的地方，干活的人少

所以有人走才是好事，因为有人走，才有人来，班主任、其他任务性活动才有人做……他要走，他就必须要学习，准备考试，第一轮笔试，第二轮面试……有些地方要求拿到优秀教师，比赛获奖，评职称，这些都要好好干活，努力提升自己

但是从另个角度来说，考虑户籍不利于选拔人才。现在教师编制容易考。为了铁饭碗，就算偏远地区大家仍然仍然肯去。至于之后有机会调动，这也是人家的本事，工作单位本来就没有终身制的。目前社会大环境已经是城市人口过度密集，农村已经被掏空，人才就更不愿意留下来了，就算是本地户籍，也不一定愿意留啊，茂名户籍还不是拼命往珠三角挤啊。

地方BH主义就凸显公平了？关起门来自己玩，这样不会更容易黑暗箱，资源内定？不用说湛江人，就化州本地人，他都不想待在山卡拉地方待辈子，我有个在同学了乡镇待了十年，想尽办法今年终于调回城区了。
我说：乡镇补贴是会不高点？
他答：这点都补贴不够油费。
那个打工不想钱多事少离家近的

肯定会优先本地户籍的，只是不能白纸黑字写在制度里。