|
真是不懂教师内部生态,上次某学校的绩效分配方案你也看得出
绩效工资本来就是让新人多干活拿钱的,然后新人干活评职称
很多老教师评到高级,早就躺平了……老教师基本工资是6000,新人基本工资是2500……如果按某中学绩效工资,高级是18000,新人是6000……住房补贴和住房公积金也是按系数来的,电白大概是1400和800的差别……也是老教师大概是16万,新人大概是9万……所以哪里都是新人干活,老人多的地方,干活的人少
所以有人走才是好事,因为有人走,才有人来,班主任、其他任务性活动才有人做……他要走,他就必须要学习,准备考试,第一轮笔试,第二轮面试……有些地方要求拿到优秀教师,比赛获奖,评职称,这些都要好好干活,努力提升自己 |
|