2018最新劳动法，别给老板骗了，学习ing。

一只大西瓜

如果有用人单位辞退员工有以下4种情况的，都可要求赔偿。

1：劳动合同期限届满，用人单位提出降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，单位需要向职工支付经济补偿金。

2：用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，或没有按时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3：用人因经营不善，资金断流，单位破产或者被吊销营业执照的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。

4：劳动者不存在有违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工的行为属于违法行为，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。

以上是4点是大多数用人单位会出现在问题，希望新的一年，员工能用法律武器好好维权。

那么请问，这个赔偿金赔付标准是什么呢？

《劳动法》第47条已经作出明确说明，供大家参考：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（小编配图）

MOMO无语

来学习的

一只大西瓜

怪不得现在注销工商，要三十天，原来就是和劳动法配套的。

太子沙发

现在的劳动法培养出很多大爷。一日到黑捧台手机玩王者农药，炒他还要叫你赔。

来玩玩

看起来很美。

乡下小腰怪

睇下好了，认真你就输了。

一只大西瓜

乡下小腰怪 发表于 2018-1-2 23:39
睇下好了，认真你就输了。

劳动法，法律来的～

0708

欠薪走人

乡下农民

赔偿金赔付标准是 该员工过去12个月的平均工资（包括底薪、加班费、奖金、补贴等应收工资，不是我们常说的到手工资）

矛所谓

老板讲乜就是乜

yangkcn

学习了。