电白区高度重视人才工作，一直给予各类优秀人才特殊的关心和厚爱。1月23日，电白区举行人才发展基金发放和中青年名师名医培养计划启动仪式，对2016年引进的14名硕士研究生颁发了安家费、购（租）房补贴，对中青年名师名医培养对象颁发了入选证书，其中有2名硕士分别一次性获得20万安家费和购（租）房补贴。市委常委、电白区委书记、水东湾新城党工委书记陈小锋出席了仪式并作重要讲话。
市委常委、电白区委书记、水东湾新城党工委书记陈小锋，区委副书记、区长华翠，区人大常委会主任谢金坚，区政协主席钟林矿，区委常委、副区长杨德贤，区委常委、组织部长欧美霖等区四套班子成员；区人才工作领导小组成员单位负责人；区人才发展促进会理事会和监事会成员；人才发展基金捐款企业单位代表；区首批中青年名师名医培养对象；区2016年和2017年区引进的高层次人才；区直中小学校长和区直医疗单位、中心卫生医院院长等150多人参加启动仪式。
启动仪式上，电白区对引进的高层次人才享受人才发展基金补贴情况和中青年名师名医培养对象选拔情况进行了通报。通报显示，为了加大高层次和紧缺急需人才的引进， 2016年，电白区共引进硕士研究生14名，全部都在教育系统工作，经试用期考核合格，具备了申报享受高层次人才待遇的条件。为做好人才引进工作，去年8月初，该区制定了《茂名市电白区引进高层次和紧缺急需人才暂行规定》，规定对新引进博士学历或正高职称人才可一次性享受安家费和购房补贴40万元，硕士学历或副高职称人才一次性可享受安家费和购房补贴20万元，不购房的可享受5万元安家费和每月租房补贴。专门成立区人才发展促进会，设立人才发展基金，多方筹集2800 万元，专用于该区各类人才引进、培养培训、保障服务和激励等。该区还启动实施了电白区中青年名师名医培养计划，每2年从教育系统选拔30名中青年名师培养对象、从卫生系统选拔20名中青年名医培养对象，进行为期3年的重点培养。目前，首批中青年名师名医培养对象选拔工作已经圆满结束。 据了解，近年来，电白区坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，积极实施“人才强区”战略。在继2016年引进14名硕士研究生之后，2017年又从高等院校引进硕士和副高职称人才30名（其中博士1名），还通过产学研平台柔性引进高层次人才，并大力加强自身人才队伍的培养。随着近年来该区不断加大人才的引进和培养力度，人才强区效应不断显现。建区以来，获省级科技一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项，市级科技一等奖3项，二等奖7项，三等奖5项，2017年获得科技奖数量为全市第一。培育国家高新技术企业16家，2017年专利申请1893件，授权424件，为全市之最。
对做好下一步人才工作，陈小锋强调：全区各级党组织要深刻理解党的十九大关于人才战略的要求，把人才工作摆在重要位置，在重点项目、重点产业、医疗、教育、文化、科技等领域努力突破人才发展瓶颈，把人才工作更好的融入经济社会发展大局。要继续出台更多的人才政策，创造更有利于人才队伍成长的环境和空间，电白人才发展基金要实行开放式管理，服务全区各行各业，对各类人才引进和培养给予激励和保障，大力支持各类人才学历提升、职称提升、能力提升。各部门在加强人才引进的同时，要大力做好现有人才的培养工作，制订好培养规划，落实培养措施，对成长起来的人才，要及时使用，为他们提供更大的平台和更好的发展机会，全面优化人才成长环境，营造关心、爱护、支持人才成长的良好社会氛围。
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发表于 2018-1-23 18:02
