栽得梧桐树，自有凤来仪——关于茂名人才引进和留存的一点看法

子尘

讲甘多，你来做领导咯。

斜杠青年

茂名这两年发展很快，就业环境和待遇都比以前好很多，希望在外学成的茂名人能回到家乡建设。

东江河畔

中国式教育：人才等于学历

双鸭山上的海豚

拉倒吧，我们学校为我们开了寒假的调研证明，然而，下面的行政机关没有一个是配合的，都在推脱，内心已经很恶心了，谁还想回来。要知道，211、985学校的学生在假期有很多需要行政机关配合的调研任务的。

3哥

回来吧，乡村振兴，农业大市商机也无限

拼车301

无什么用的。
有能力回来的，单位大把工作派给你做好，说你能力如何如何强，什么都推给你做……。而同工资又无什么能力的人，却在一边看你做……。
做下做下，人未老，头发都白齐了。

茂名散人

发展产业招商引资才是扩大城市格局、吸引人才的根本之道，
各种制度只是辅助办法
试想想没有产业，人才来茂名做什么，玩泥巴吗？别和我说人才可以去那些公务员和事业单位，因为没有税收来源，这些单位的人才可能连工资都发不出
所以我一再强调，茂名继续发展的最快道路只能是沿着炼化产业继续深化、上下游延伸，而不是民粹人云亦云地去工业化

网管3

Mr.Huang520 发表于 2018-1-27 19:20
作为刚刚毕业的大学生，我也选择了在外打拼。我母校是旧一中的，据我所知，我们班80%以上都不选择回茂名而 ...

师弟你好，我也是旧一中毕业的，更旧的一中，河西幸福路。

网管3

茂名散人 发表于 2018-1-27 23:41
发展产业招商引资才是扩大城市格局、吸引人才的根本之道，
各种制度只是辅助办法
试想想没有产业，人才来 ...

赞同。

水东大城市

人才引进需不需要找人托关系？

茂名高铁佬

话题太大，方方面面合不合适而已

研微究精

楼主应该是体制内的，宏观情况还比较熟悉，说辞也有理有据，到总感觉缺乏说服力。如果真想把这一块问题弄明白，深入调研很有必要的。比如2008年以来引进的特聘人才，官方数据95人，实际留下来的不知还有一半没？再比如广东省以及省内其他各市，乃至电白区都出台了人才政策，茂名的说了好几年还在酝酿，希望到时候非同凡响。再比如楼主说的人才公寓，2008年都说要建人才公寓，十年过去了，这方面工作也要加快推进，不过听说市区有个地方租了一栋楼做茂名市人才公寓，挺好的。总体来讲，市高层是重视人才工作的，但具体到引用人单位上思想解放还不够。特别是，很多单位把重点放在引进上，跟踪培养力度还不够，所以导致人才流动。最终还是回归到楼主的主题——栽得梧桐树，自有凤来仪，如果把用人环境营造好了，人才不请自来。路还有很长要走，努力不仅仅是市领导，应该是各级各部门的协同发力。

茂名散人

网管3 发表于 2018-1-28 00:02
赞同。

所以，套用楼主的比喻，关键是要栽下茁壮成长的梧桐树，而不仅是筑凤巢
茂名的可持续发展，应该是：
北组团继续扩大炼化规模、深化对二甲苯之类的上下游产业
中组团继续扩大乙烯规模，发展基于乙烯原料的深加工产品，而不是现在的仅仅卖原料
南组团倒是可以考虑新引进低能耗低污染新产业
否则天天喝西北风，凤凰巢再漂亮（哪怕白送给凤凰），凤凰也会飞走的

m茂名

其实相比外地人才，本地人才更加可以留下来，根就在这里，走也不会走多少，一是他们会关心家乡，关心茂名发展，二他们根就在这里，留不出去。大力引外地来也是好事，不过相比本地效果可能更加好一点

风卷龙

有没有想过梧桐树本是创业者播种的，梧桐树可能对土壤要求比较高容不得什么蟑螂蚯蚓之类的小动物