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公务员为什么是铁饭碗，新公务员法中有一句话，说得很具体。我们经常说，公务员是铁饭碗。可是，对于公务员为什么是铁饭碗，多数人都说不出个“子丑寅卯”。实际上，对于这个问题，在最新修订的、将于今年6月1日起实施的公务员法中，有一句话说的非常精辟——公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。这句话非常的实在，也非常的形象，将公务员这一职业的稳定性形容得入木三分。
没有法定事由和法定程序，不能免。
如果你大学毕业后，进入一个企业工作。老板提拔你或是把你免职，自主裁量权是非常大的。在企业，哪怕你被就地免职，多数时候也只能选择默默承受，找不到申诉的地方。可是，在公务员机关，作为一名公务员，如果已经被提拔，想要将他免职，一般情况下，需要有正当的事由和程序。作为一名领导，并不能因为和下属的志趣不同，或者因为下属不会讨好领导就将他免职。虽然很多人认为，公务员机关官僚气重，但是，在这一点上，公务员还是不用担心的。
没有法定事由和法定程序，不能降。
我们经常看各种职场电视剧，老板不满意一个人的办事能力和水平，甚至有时候仅仅就是因为不满意一个人，就把他降职了，显得非常意气用事。可是，在公务员机关，真的要把一个人降职使用，是需要寻求正当的法定事由的。是这个人犯错误了呢？还是他的作风有问题？如果没有法定事由，也不能降职。与此同时，个人能不能降职处理，不是主要领导一个人说了算，还必须经过法定程序，采取民主集中制的方式来进行。
没有法定事由和法定程序，不能辞。
在企业工作，如果遇到企业不景气，被裁员、被辞退是家常便饭。在裁员或辞退的时候，适当补偿两三个月的工资，已经算是非常人性化的企业。有些时候，遇到企业没有钱，员工也只能自认倒霉、卷铺盖走人。即便没有这种情况，老板只要不满意员工，就可以挥挥手就让他走人。可是在公务员机关，作为领导，通常情况下，是没有资格辞退下属的。除非这个下属犯了违法乱纪的事，达到了辞退标准。
总之，在公务员机关工作，哪怕你和领导的意见不一致，相处不愉快，只要你不违法，不违纪，不违规，工作合格，能力合格，领导对你有天大的意见，也不能将你免职、降职、辞退。这样的职业，难怪会被称为铁饭碗。
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发表于 2019-4-11 15:02
