(原标题：说真的做乡镇的公务员还不如打散工)
看网上的帖子都说公务员能引起坊间议论纷纷，政策是很好的政策，但为何许多公务员对此仍然很颇有微词，或者是反响激烈呢？我觉得有以下几个原因：
一是在招录关口。不可否认，许多人特别是应届生在报考公务员尤其是乡镇街道基层公务员的时候，对岗位的认识是很模糊的，主要是从媒体上看到的新闻，以及隔离老王说公务员很好，这个可以从公务员论坛上每年到招考季，发的帖子大多是某某地某某乡镇待遇怎么样，已经报考，求解答，可以看得出来。当他们考上之后，发现乡镇与他们生活了20多年的城市相比天差地别，简陋的办公环境，复杂的人员背景，繁重的秸秆禁烧、协税护税等工作任务，微薄的工资，使他们第一次报到就由希望变成失望。
二是在分配关口。大部门的地方乡镇街道招录具体到了某某乡镇，但是也有一些地方，只是笼统的写着全县或者全区招录某某专业乡镇办事员几名，考上之后，再由组织部干部科统一分配。有阳光的地方就没有阴影，越不透明的地方就越黑暗。其实在出任公务员的分配上，如果不透明，就存在了太多的灰色地带，无论你考的第一名还是最后一名，有关系的可以找人分配到城关镇或者经济发达的镇，没有关系的，就分配到最远的最穷的镇，而且没有理由，只有一句话，组织安排。
当然，现在很多地方做得很好，有的是按照成绩排序让人去选，有的招录时候具体到某某镇某个职位，这都减少了灰色地带。关于这一点，笔者认为省公务员局应该进一步细化招录规则，严格要求各县市区岗位招录要具体到每一个职位。只有阳光，才能更公平公开公正。
三是在工作环境。乡镇街道工作环境很是复杂，各类人员背景复杂，有临时工，有事业人员，有公务员，很多刚上任公务员到岗位一看，他的顶头上司竟然是个临时人员。同时由于在现今，考核压力很大，每个领导出于各种原因，工作都非常繁忙，一个小的镇公务员近百人，再加上各类人员，200人左右，大的城关镇、经济发达镇，人更多，很多领导不可能去认识每一个人。许多公务员报到之后，就开始机械工作，没有人带，也没有人关心，内心世界缺少关怀和寄托。
四是激励机制。整个工资来说，东部沿海省份应该还是可以的，但是由于工作上升渠道不畅，大家都知道，一个乡镇，副科也就那么几个，一个没有背景的年轻人，再怎么努力，也要最少到十多年后才有可能从科员到副科，难免让人绝望。
| 
粤公网安备 44090202000008号 | 经营性ICP许可证号：粤B2-20170724 |
粤ICP备14043358号
发表于 2019-12-2 17:56
楼主