科普贴，疫情当前，应共同进退，如被企业辞退应得到的赔偿

浪头赶鸭

如有疑问，可跟帖咨询。

1、企业是否和你签订劳动合同？如你的工作时间未超过一年，你将得到双倍工资的赔偿。如你是2019年1月入职，2020年1月离职，月薪3000元，你将得到的赔偿是3000×11=33000元。

根据《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、企业是被无故辞退你还是你自愿离职？如你是被无故辞退。

根据《劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、企业是否为你购买社保？
如企业未为你购买社保，在劳动仲裁时提出要求企业确认劳动关系，后到税务局提出要求对方补交或折现赔偿。

4、加班费怎么补回？如你工资3000，每周只休息一天，那么一个月应给你的加班费是，3000÷21.75×4×200%=1103元。

加班工资计算公式：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

5、被辞退后，准备好工牌、工资条、银行发工资明细、一切能证明你在单位工作的证明，到劳动局仲裁处提交劳动申请，是免费的。带上员工的身份证复印件；公司的工商信息，到工商局打印；仲裁申请书；证据材料；有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。

6、仲裁都是保密的，也是免费的，不必担心影响自己，提交仲裁申请后，等待仲裁庭开庭，自己去就可以，仲裁庭出裁定书后不服的情况可以到法院起诉。

千里迢迢.

了解了

独自前行

劳动法规是好的，但真正执行起来却是无能为力的。

改变要彻底

劳动局得闲理妳！！！要炒你鱿鱼理由千万条！！！你要无路可行！！

浪头赶鸭

不存在劳动局不理会，人没有保护自己的意识自然就会认为劳动局不作为了。

水静鹅

改变要彻底 发表于 2020-1-29 19:10
劳动局得闲理妳！！！要炒你鱿鱼理由千万条！！！你要无路可行！！

话不可以这样说吧？

yangaotu

企业比员工更懂劳动法

浪头赶鸭

茂名地区很多企业都是铤而走险不规范，茂名很多劳动者维权成功的案例的。

你不是我杯茶

就怕企业破产了

xiaotao21

好大规模的公司都不规范，你跟它耗不起

康纳麦格雷戈

点赞{:1_977:}