“延长春节假期”和“不得提前复工”有什么区别？

望星打挂

一、关于疫情的32个常见问题
问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？
答：本次延长的3天假期，不属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定，目前我们国家仍执行法定休假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节共11天。另外，本次延长的假期同样不属于周休息日，因国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。综合上述规定，本次延长假期系因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。
本次延长假期是基于当前疫情防控的需要，旨在保障人民群众的生命安全和身体健康采取的措施，依据是《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定及政府公共应急管理原则，企业及有关单位若无政府安排的特殊生产任务，应当遵照执行。
新型冠状病毒系乙类传染病，并采取甲类传染病的预防和控制措施。如果由于企业未执行规定、提前复工，并导致病毒交叉感染或有感染严重危险的，将可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。拒绝执行疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类或者按照甲类管理的传染病传播或者有传播严重危险，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉，可对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。


因此，建议你把这篇文章发给你的老板或者公司高管，让他们知道问题的严重性。如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和相关责任人是要出来负责的，很可能会坐牢，HR也可能会受牵连。
问题02：国务院延长的3天假期，员工未上班的是否需要支付工资？如员工需要上班又按照什么标准支付加班费？
答：除国务院规定的11天法定休假日，其他节假日安排员工上班均不需要支付3倍工资。
未上班的员工，均按正常工作时间的工资标准支付假期工资，即视为正常出勤天数计薪。因故需要在假期工作或者投入生产任务的，应按休息日加班的标准支付加班工资。
对于国家临时增加假期的情形，有关先例可供参考。2015年，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天，按照彼时人力资源和社会保障部的通知，“在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”往前追溯，1997香港回归时，国务院办公厅曾发出《关于“七一”放假的通知》，决定1997年7月1日全国放假一天，为此，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》。通知规定，凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，如国务院及国家人社部无进一步的通知说明，本次延长的3天假期，如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理，如仍安排上班的，可以安排对应时间补休，无法补休的，需支付200%的加班费。
问题03：各省市规定的“不得提前复工”和国务院发布的“延长春节假期”有什么区别？到底听谁的？
答：“延长春节假期”，是国务院统一发布的规定，各省市必须执行。也就是说，2020年春节期间统一延迟至2月2日，2月3日起为正常上班日，这是对所有企事业单位都有效的。
“不得提前复工”，是鉴于各地疫情的不同，国务院一定会准许各省市按照国务院的通知要求，结合各省市的实际情况做出的规定，是地方性政策。而且“不得提前复工”的期限不能在2月2日之前。
因此，此次放假安排，均按所在地（所在省/市/县/区）发布的通知执行。
以广东省为例，广东省规定不得在2月9日24时前复工。但是，企事业单位在2月3日至2月9日期间也属于正常上班时间，在此期间上班是没有补休的，也不算作加班，这是正常出勤；而在国务院延长春节假期期间（1月31日至2月2日）上班的，不管是机关事业单位，还是各类型的企业都是需要安排补休的，如果不能安排补休，则需要另行支付加班工资。

千里迢迢.

哦豁

老饼

这几天爆发期，单位没通知延工，明天去上班了。

and1吖彬

初三开始上班 了

路过广东

公务员要上班的意思咯

我已中大奖

路过广东 发表于 2020-1-30 09:50
公务员要上班的意思咯

茂名公务员初三就上班了

am258

对倒班工人来说这就是个屁。