机关事业单位绩效奖应公平发放！

配合 · 发表于 2020-4-15 09:28

都是做同样的工作，领导的绩效却比普通科员高了一万五六，请问这合理吗？@茂名市财政局

走一走 · 发表于 2020-4-15 09:37

领导有很多啊，到底是哪个级别的，最高级的比你普通科员才高这么点，少了啊。

初哥成长 · 发表于 2020-4-15 09:41

这社会本来就没公平，打杂的也会疑惑你轻轻松松上班还绩效奖，他们累死累活连社保都没有，这公平吗？想要公平就努力干活当然领导，做领导了你就不会觉得不公平了。

配合 · 发表于 2020-4-15 09:53

走一走发表于 2020-4-15 09:37
领导有很多啊，到底是哪个级别的，最高级的比你普通科员才高这么点，少了啊。

最高级指处级

豆腐佬 · 发表于 2020-4-15 09:53

公平公正？合理？有吗？

早晨1990 · 发表于 2020-4-15 10:01

如果不是领导去争取，你可能连绩效都没得法哦

改变要彻底 · 发表于 2020-4-15 10:07

一直以为只有耕田佬正为两蚊纸打死交！！！矛古倒公务猿都明争暗斗！硬笑七死！！！

沿江路玫瑰 · 发表于 2020-4-15 10:26

能力不一样，为什么待遇要一样？都不同工，去要人家和你同酬，你觉得公平？

木头彧 · 发表于 2020-4-15 10:29

6楼一语道破。

早晨的一缕光 · 发表于 2020-4-15 10:31

有得发就是幸福了，现在无论是企业还是其他类型的机构，讲求的都是高低排位，包括老师也有职称。高职位的比低职位的高实在太正常了，例如我见到老板每天可以迟来早退，也没人敢考勤老板，我也觉得不公平，而且我比老板更辛苦，为什么老板比我赚的钱还多呢？

捣蛋大兵 · 发表于 2020-4-15 11:02

可能这样公平一点：有些奖项有等级系数，有些奖项只按工龄系数，有些是没有这两种系数。但现在一般单位所有奖项都按职级系数，这有点不公平。

kkkkks · 发表于 2020-4-15 11:10

有已经好幸福了，看看那些没有的

灵异簿 · 发表于 2020-4-15 11:22

不高谁当领导？

自律A · 发表于 2020-4-15 11:27

这个绩效奖励的差别不是从工作成效、成绩进行分配的就是不公平，目前公务员和国企均存在相同问题！个人认为公务员和国企中层、高层的管理人员的绩效应取平均值；比如中层取基层的平均，高层取中层的平均。

培8培 · 发表于 2020-4-15 11:34

有锅也是领导背，难不成你背？

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