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刚刚收到了，谢谢法官，辛苦了！”4月29日傍晚，伴随着当事人潘某收到转账后的一声感谢，她和东莞市某服饰有限公司的劳动争议纠纷在茂名中院民二庭邹辉球法官团队的耐心细致调解下，圆满和解结案。
撤柜调岗 引发双方争端
2017年5月21日，潘某应聘到东莞市某服饰有限公司位于茂名市某商场内的服装专柜任营业员，工作期限由2017年5月21日起至2022年12月31日止。
2019年11月29日，公司告知潘某由于经济不景气以及经营管理的需要，位于茂名市茂南区某商场内的服装专柜在租赁合同到期后要撤柜，要将潘某调往广州专柜上班，否则作旷工处理，解除劳动关系。
潘某表示自从入职后从未在广州上班，一直在茂名专柜上班及履行劳动合同，作为茂名本地人不可能前往广州上班生活，如果以不服调整为由解除劳动关系，应当作出经济补偿。随后，潘某书面明确回复不同意调岗，两者遂发生纠纷。潘某就此到茂名市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机构支持潘某的请求，作出终局裁决裁定东莞市某服饰有限公司支付潘某解除劳动合同经济补偿金6576.5元。
公司不服仲裁 再向法院起诉
仲裁结果出来后，东莞市某服饰有限公司认为，这是公司行使自身的用工自主权，不服上述仲裁裁决，起诉到茂名市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
潘某认为，公司在没有和她协商的情况下将其调往三百多公里以外的广州专柜上班，这样的调岗不符合双方实际劳动约定，也是劳动合同重大内容变更。如果以不服调整为由解除劳动关系，应当作出经济补偿。
公司认为，双方签订的劳动合同约定了公司有权对员工的工作岗位或者工作地点进行调配。并且这次调岗后，工资待遇在原来的基础上还有所增加，合情合理合法。对于潘某不同意调岗，无需支付经济补偿金。请求法院撤销茂名市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院对劳动仲裁机构作出的终局裁决仅进行形式审查，若没有出现违反法定程序、仲裁员徇私舞弊等上述法条规定的情形，则驳回申请人的撤销仲裁裁决的申请。
“原则上只需对这个仲裁进行形式审查就可以了，没问题就驳回申请人的撤销申请。但是我们发现案子里潜在的一些实质性问题并没有得到有效解决。”邹辉球法官说。
积极沟通 纠纷一揽子解决
在该案的庭前审理准备过程中，邹辉球法官团队通过阅卷审查以及当事人沟通反映，敏锐发现案件还存在一些情况，处理不妥当的话还会让纠纷持续下去。比如，劳动关系解除后，公司拟追讨替潘某多缴纳的社保金；潘某急需公司协助办理社保账户转移和失业金申领手续等。但该案双方当事人已因前期纠纷处理过程中存在的争执导致关系僵化，无法自行就上述问题达成和解。
“为了减轻诉累，我们从便利当事人及最大限度保护当事人权益的角度出发，将调解引入仲裁审查过程，希望真正案结事了。”邹辉球法官说。
4月17日起，邹辉球法官团队分别和双方当事人做调解工作，从案件事实、法律规定、公司发展、社会和谐等角度出发，推心置腹地进行沟通，耐心细致地进行劝导。最终，经过五轮十几次的电话联系和微信沟通，双方当事人各自作出让步，自愿达成了和解协议，在扣除额外垫付的一个月社保费1400元的基础上，由公司一次性支付4400元经济补偿金给潘某；公司出具解除劳动关系证明，并协助潘某办理有关社保关系转移及申请失业保险金的手续；双方因本案所产生的纠纷全部终止。
考虑到受疫情影响和诉讼成本的问题，东莞市某服饰有限公司代表难以到茂名进行和解协议的现场签订。4月29日，邹辉球法官团队采取远程视频方式，组织潘某与公司代表进行现场连线，敲定和解协议。潘某现场签名确认并当天拿到了经济补偿金，东莞市某服饰有限公司亦提交了撤回撤销仲裁申请，实现了案结事了人和的良好效果。
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发表于 2020-5-3 16:09
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