经过上网查询，承揽跟雇佣两者的区别，可以认定美团是假外包，真派遣！

缈有烟火

本人在去年七月份到茘红站点任职一名骑手，当时让我签订一份承揽协议，当时还问了他是不是劳动合同当时他们负责人说是，本人想美团这么大的公司不会欺骗劳动者吧，就签了，但本人在八月底受伤了受伤后过了很久才知道劳动合同和承揽合同的区别，承揽合同承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人只对劳动成果向定作人负责。

而雇佣合同，在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；试问在美团做的各位骑手我们需不需要签到？我们需不需要早会？我们有没有固定的工作地点，我们每个月是不是规定只有两天假？

离职是不是需要写离职手续？我们工资是不是需要按月发放？我们每次出现些什么差错是不是要受到扣钱，受到处罚，结合这些种种这还是承揽吗？这不是呼之欲出明显的就是劳动关系吗？我们跟美团之间这样也算地位对等？这不是明显的打着承揽合同的名义履行着劳动合同性质？这还不是假外包真派遣？诸位骑手你们自己仔细想想我说的是不是？这明显的就是一份假的承揽合同，其目的就是想骑手受伤了不赔偿，就是想钻承揽和劳动合同的空子，出了事他们就不需要赔偿。


仲裁通过种种证据证明了这明显就是劳动关系，美团还试图开脱，还不服仲裁裁决，上诉法院，美团，你们尽管来，只要有证据去到哪你们都赖不掉。辛辛苦苦出来打工还要给你们坑，我相信就算上到终院你们也跑不掉该有的赔偿。

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这就是所谓的承揽协议，这就是他们想借此逃避的依据，这就是所谓的美团，通过这件事就可以看出美团是如果对待自己员工的。我相信国家不会允许他们这样欺骗广大劳动者，也相信国家对美团的违法行为不会坐视不管。

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这两种不同的合同适用于不同的法律，劳动关系适用于劳动法，工伤保险，社会保险等，而雇佣关系适用于合同法，最高人身损害赔偿法，民法，明显是两种不同的法律