侨之光 | 连续五年荣膺最佳雇主，华侨城凭什么？

茂有钱

11月27日，“内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。作为中国目前最具影响力的雇主品牌评价活动，共58658家企业参与评选，其中，华侨城集团斩获三项大奖：

最佳雇主百强

最佳组织发展雇主

最具战“疫”精神雇主

中国年度

最佳雇主

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，促进实现雇主与雇员的“双赢”。

以人为本，增强内生力量

此次是华侨城连续第5年荣获『最佳雇主百强』奖项，印证了华侨城集团对人才发展的重视。人才是推动华侨城集团发展的第一要素，是构筑华侨城集团核心竞争力的关键。华侨城集团始终遵循“人本、创造、坚定、卓越”的核心理念，坚持企业与员工共同发展，充分利用各类资源和条件为员工创造学习和成长的机会，以人才为核心竞争力，释放雇主与员工潜力。

最佳雇主百强一览▲

着眼未来，重塑发展新生

颁奖典礼上，华侨城集团首次与4家企业携手获评『最佳组织发展雇主』奖项，此次获评是对华侨城集团的组织发展能力的进一步认可。华侨城集团高度重视人才培养与发展，强调企业与人才的相互成就；打造“五航”人才培养体系品牌，以“发展组织能力”为主轴，以“启航、助航、领航”人才梯队线及“护航、远航”专业能力提升线为两翼；创新利用互联网思维，不断升级人才战略，夯实人力资源管理体系，在市场竞争洪流中稳健发展，强化雇主品牌。

最佳组织发展雇主一览▲

凝聚力量，倾力践行责任

此次评选中华侨城集团还摘得『最具战“疫”精神雇主』奖项，充分肯定了华侨城集团在应对冲突和变化下的决策与执行能力。新冠肺炎疫情发生后，为全力支持疫区疫情防控，华侨城集团依托国务院国资委专用账户向湖北疫情防控一线捐款3000万元，及时关闭旗下各地景区，武汉玛雅嘉途酒店为一线团队提供无偿食宿服务，助力打赢疫情防控狙击战。

疫情期间，华侨城集团将员工的生命安全放在第一位，以健康防护、数字化建设为着力点，和员工共同应对疫情和后疫情发展期的冲突，最大限度保障员工利益，采取针对性防疫措施、弹性工作制等，极大程度上改善员工在焦虑状态下的工作体验。同时，在“抗疫稳岗扩就业”工作中，落实党中央、国务院稳就业工作部署，迎难而上，顶压前行，担起央企的责任与使命。

最具战“疫”精神雇主一览▲

开拓思路，载誉前行。华侨城聚焦新时代，不断创新人才培育模式，在“十四五”新篇将启、“双循环”的新发展格局下，以锐意进取，引领行业变革，朝着实现世界一流企业的目标迈进。