机关绩效奖能否做到等额发放？

配合 · 发表于 2021-2-2 23:44

绩效本来属于补助性的收入，具有调整、保障收入的作用，在职级工资、岗位工资等方面已经设置了差别，在绩效上就不应该这么做了。据了解，现在很多地方的绩效都是等额发放的（除正处级及以上），有利于调动整体的积极性，希望能够作出改进。 @茂名市财政局

坐看油城 · 发表于 2021-2-3 00:31

站在高层的人根本看不到底层的人民

yijiuyun · 发表于 2021-2-3 00:31

等额能调动积极性应该是个笑话吧，干多干少钱一样，能调动积极性？

MMMan · 发表于 2021-2-3 00:42

给多少领多少{:62_1540:}好多人没有呢

该用户已脱销 · 发表于 2021-2-3 02:06

来跟我敲代码，敲得多得得多

0度 · 发表于 2021-2-3 07:08

认吧那里都是三六九等

4507659 · 发表于 2021-2-3 07:41

你受到了不公平待遇，盘他。

xiuluo661 · 发表于 2021-2-3 07:55

现在实行职务职级工资了，更不可能平均了

坏男人 · 发表于 2021-2-3 09:12

绩效应该按考核成绩来发才是公平的。

tomcat · 发表于 2021-2-3 09:27

你理解“绩效”这两个字的意思么？平均发？作为管理者来说，平均发还不如不发

配合 · 发表于 2021-2-3 09:59

yijiuyun 发表于 2021-2-3 00:31
等额能调动积极性应该是个笑话吧，干多干少钱一样，能调动积极性？

问题是按职级来划分更加不能调动积极性吧？可以基数相等，然后根据工作情况在基数上作出增加

秋高气爽ing · 发表于 2021-2-3 10:11

等额发放还叫绩效吗？实行绩效就是为了激励工作积极性，而不是搞平均主义大锅饭。

夜孤行 · 发表于 2021-2-3 10:55

低层人群不知什么绩效

cgx · 发表于 2021-2-3 12:52

发梦，最终乜人签字拍板噶咯

[网络问政] 机关绩效奖能否做到等额发放？

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