这是因绩效奖而发起的辩论

思绝不爽

xch0911 发表于 2021-2-20 18:40
有就不错，普通事业单位本身存在就不合理！！以后都会转企业的。。。

公益一类事业单位是财政全额拨款的，没有收入的，管理上完全按照公务员管理，但车补，年底绩效等等就区别对待也是存在一定不合理的。

思绝不爽

bingbing_online 发表于 2021-2-21 14:16
嫌弃就不干啊，没人逼你干，想发财就下海，来北上广挑战一下，看看自己几斤几两，握着编制事业单位说话不腰 ...

不论在哪个岗位都应该有争取更好待遇的权利，没人要求公务员降低标准，人家要求是缩小差距，公务员现在算上房补、公积金计提部分的确与事业单位人员收入差距逐步拉大了，大家买东西都是要给钱的，事业单位没有购物特权

kaisa2oo1

思绝不爽 发表于 2021-2-22 15:14
不论在哪个岗位都应该有争取更好待遇的权利，没人要求公务员降低标准，人家要求是缩小差距，公务员现在算 ...

同是公益一类事业单位，不明白为什么还要分三六九等。其他事业好像拿老师一半的绩效。

bingbing_online

思绝不爽 发表于 2021-2-22 15:14
不论在哪个岗位都应该有争取更好待遇的权利，没人要求公务员降低标准，人家要求是缩小差距，公务员现在算 ...

想发财不要当官，你能干，迟早会提升，不能干，做基层你就要耐得住待遇的不变。你们冲着公务员，事业单位去无非就是稳定，真的说有抱负和理想，要怎样，这样为人民服务的也有。但是如果真的心怀为人民服务的心，这种人能干出成绩的，能有出息的。如果都是为了稳定混饭吃，你又何必去对比？因为你本身就没有做到该做的，你有如何要求你不该有的待遇

不高不富不帅

一名句话：有钱又吵，予钱又吵。

真圣凌人

有绩效都不错了，很多人都没呢！

cjunk

0度 发表于 2021-2-21 06:08
最好是珠三角两倍，好点吧！

反正我是支持教师待遇和公务员看齐的，不然怎么吸引更优秀的人进来当老师呢，教师法的规定还有什么可争论的？