年轻干部的成长离不开自身的努力，更离不开组织的培养

水浸蒲瓜

    近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》提出，着眼党和国家事业长远发展需要，坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部，优化成长路径，建立上下联动、长期关注的干部常态化培养锻炼机制，完善适时使用、动态管理机制，健全促进优秀年轻干部脱颖而出的制度措施，推动年轻干部加强思想理论武装和基层实践锻炼、提高解决实际问题的能力。
    习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“成长一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。由此可见，年轻干部的成长离不开自身的努力，更离不开组织的培养。对于一个已有99年历史，9000多万党员，具有高度严密组织的执政党，组织培养是决定年轻干部成长的关键。
    一、培养年轻干部要有“量”的规划。习近平总书记对培养优秀年轻干部提出了“既要数量充足，又要质量优良”的要求，为各级组织部门培养年轻干部指明了方向。年轻干部成长是有规律的，只有认识和遵循年轻干部的成长规律，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况，才能找准干部培养和干部成长的方向。一要培养一批具有一定数量规模的年轻干部，纳入市、县后备干部教育培训和实践锻炼的总体规划中，为今后实现“好中选优”使用干部夯实坚实基础。二要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部实现从“数量”到“质量”的升华，确保年轻干部既有坚定不移听党话、跟党走的觉悟，又有“接班”的能力。
    二、培养年轻干部要有“培”的举措。要把年轻干部培养成“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部，各级组织部门就需建立“严管”和“关爱”相结合的举措：一要建立年轻干部状况分析研判机制。把年轻干部队伍状况纳入领导班子和领导干部综合分析研判的重要内容，定期开展分析研判，强化日常跟踪了解。二要注重年轻干部的交流培养。坚持因人而异原则，有针对性地对年轻干部实行纵向或横向交流培养，补足短板提升干部能力“木桶容量”。三要突出统筹城乡的年轻干部。把市直部门优秀年轻干部下派基层锻炼，更好地认清国情、把握实际。把基层年轻干部选派到县区或者市直部门跟班学习，开阔视野、锤炼作风、历练能力。四要探索顶岗锻炼制度。从乡镇、县（区）直部门抽调一些优秀的年轻干部在重点产业、重点项目和重点工作一线中锤炼党性、提升解决复杂问题和做群众工作的能力。
    三、培养年轻干部要有“用”的魄力。“努力让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。”这是马克思主义的用人观。培养年轻干部，关键在于“用”。乡镇组织部门要有为县区输送使用干部的准备；县区组织部门要有为市直输送使用干部的构想；市直组织部门要有为省乃至中央输送使用干部的规划。这就客观要求各级组织部门培养年轻干部要拓宽选人用人的思路，要有“敢为天下先”的用人魄力。从根本上打破以往那些用人的条条框框，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力实现“聚天下之英才而用之”的目标。培养使用年轻干部不能唯学历、唯资历、唯背景、唯关系、唯惯例、唯圈子，更不能论资排辈，而要唯品德是举，要唯才能是举，要唯实绩是举，只要真的“靠得住、有本事”就应该不拘一格大胆使用，确保任用年轻干部“以工作实绩论英雄，凭真才实学当干部”。（颜伯威）