部门主管鼓励团队内容相互举报，我应该怎么做？

一本漫画走天涯

端午放假前主管给我们开了个会，专门讲节后会开始执行的新规章制度，里面有大概四十多条可举报行为，每条有不同的举报积分，积分最终会以奖金的形式折算成工资，奖励给举报人，而被举报人会被扣除相应的钱，我感觉这个氛围真的让人很难受，我不想举报别人，这种情况下与其想怎么明哲保身是不是直接跑路比较好？但是工作也很忙，骑驴找马实在没有时间，累了……

黄河崩堤

这样的公司不值得卖命。

viviou

这种公司不是什么光明正大的公司，非久留之地，直接走人。

粤K2020

对，这种公司的做法，分化员工关系，背后搞偷偷摸摸手段，不会是什么好公司，氛围好不了哪里去，如果发现员工违规应该光明正大处理。

便宜出售

叫你们内讧呀，楼主喜欢吗？领导就是喜欢这样，下面的内讧就最开心了。

烟雨落

你要是身没屎怕被举报？

烟雨落

viviou 发表于 2021-6-28 10:15
这种公司不是什么光明正大的公司，非久留之地，直接走人。

楼主明显不想走，估计是想出工不出力，在公司摸鱼度日那种人

我最最最爱茂名

兄弟，比地不宜久留啊，你想做好人，但制度逼你做坏人

鸟巢

全部可以督背脊

【梦想成真】

互相举报？竞争上岗？？？

阿兜兜

这种靠背后互相揭短处的作法不可取。

红牛带你飞

看好主管。

腩肉糖水

很好的做法，我从中学到了很多，谢谢！

缺个好名字

什么公司经得起这样的内耗，是最近资金出问题了

间灵

感情在这样的公司上班比上演宫斗戏还紧张