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年轻人“抗拒”进工厂，制造业遭遇“用工寒冬”究竟该如何破局？
如今，一提到“进工厂”，很多年轻人就会本能地抗拒。满脸苦大仇深的表情，抵触的情绪不言而喻。而工厂的“声誉”，也是一年不如一年。但凡提及工厂，通常都伴随着一些不好的“评价”，像是“进工厂如同蹲监狱”、“上个厕所被人催”、“睁眼就加班，闭眼进了ICU”，那些打工的小管理，线长，主管，经理等等以为自己是老板，总之工厂在很多年轻人心目中的形象，只需要四个字形容：“地狱深渊”。
工厂越来越难招到工人，这也使得我国的制造业遭遇了“用人寒冬”。尤其是今年，伴随着美国“通胀”加剧，美国民众掀起了中国产品的抢购浪潮。很多工厂可谓是马力全开，但依旧赶不完订单。
究其原因，还是人手不足。哪怕是提高待遇、工资，依旧招不上来足够的工人。如果长此以往下去，我国制造业很可能会逐渐“萎缩”，让出“全球工厂”的头衔。面对这种有订单，没工人的尴尬，中国制造业究竟该如何破局呢？
年轻人的“幸灾乐祸”，或许为时尚早
一谈到工厂招不上工人，有部分年轻人会忍不住幸灾乐祸，心想“工厂招工难，实属‘活该’。”为什么幸灾乐祸，原因很简单，因为很多工厂，并不尊重工人，甚至表面上工人加班是自由的，但实际上有太多的“手段”、“算计”，迫使工人不得不加班。
工人并不“傻”，对工厂的“算计”一清二楚，只是迫于形势，不得不忍气吞声。但心中的“怒意”却长时间在胸中酝酿。但凡有机会，哪怕是一番幸灾乐祸，也能暂时舒缓压抑的内心。不过，工厂真的缺人吗？目前来看，缺人的主要是一些中小工厂。对于大工厂而言，未来恐怕并不会像很多人想象那样，大批量缺人。
制造业缺人，是因为给的工资“并不高”
中国制造业缺人，其实是一种“假象”。本质上，缺少的并不是人，而是“高薪岗位”。为什么越来越多的年轻人，选择送外卖、跑滴滴，在外风吹雨打也不愿意进工厂？原因很简单，因为送外卖、跑滴滴，包括送快递等等。只要肯吃苦，一个月七八千并不难，上万元不是梦，甚至运气好些，一个月能赚到一万四五甚至更高。
可如今工厂里的“工资”才多少？坦白地讲，大部分中小型工厂，不加班的情况下一个月也就四五千。即便拼命加班，把自己累得半死不活，拿到手里的工资也只有六七千。一些效益好一些的工厂，每天12小时到16小时往上硬扛，一个月下来也就一万三四。
坦白地讲，在工厂“拼命”，还不如自由自在地送外卖、跑滴滴赚钱。国人当中，怕吃苦的不少，但更多的国人不怕吃苦，怕的是吃苦还没钱赚。只要有钱赚，月薪过万，工厂绝不会愁到招不上人。
所以，工厂除了需要优化管理，让管理变得更人性化之外。关键是，工资到底能不能给到位。工资收入“能到位”，招人不难，留住人同样不难。相反，再想凭借四五千、五六千留住工人，那就真的有点“看不清行情”了。这个工资水平，在别的行业能够比工厂更轻松地赚到，凭什么还要进工厂呢？吃苦，得有回报。
所以，工厂想要破掉“用工慌”，除了改善生产线，大量引进无人机械化生产之外，同时也要考虑一下提升工厂工人的待遇和尊严感，把工人真正“当人”看待。相信有这两项改变，中国制造业不会失掉“世界工厂”的。
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发表于 2021-7-18 09:42
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