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人口数量减少反而增加就业难度 李俊
一个工作岗位，有很多人竞争，这是我们看到的现象。有的人就会想，要是人口数量没有那么多，就业难度会降低一些。假设工作岗位数量不变，人口数量少，肯定就业会变得容易，可是工作岗位数量也是随着人口数量变化而变化。
通常情况下，一个地区人口数量多，需要找工作的人也会变多。如果你要应聘一名小学语文老师，选择到偏远的农村里找工作，可能没有什么人和你竞争，但是找到小学语文老师的工作，难度也是非常大。可能你需要等待几年，那里农村小学才出现空缺小学语文老师。
可能有人会说，有两个城市，一个城市人口数量两百万，另一个城市人口数量一千万，后者提供岗位数量是前者五倍，那么后者需要找工作的人口数量也是前者五倍，就出现此消彼长。因此，他的结论就是，人口数量多少和就业难度无关。
表面看起来，人口数量多的城市，需要就业的人口数量也多，但是两者并不是此消彼长。人口数量多的地区，有利分工，也就说，一个地区人口数量越多，分工方面就可以做到越细化。人口数量多的地区，工作种类就会变多，增加个人选择空间。
一个人生活在上百人的小村庄，要是他通过理发工作，可能养活不了自己，所以同时还需要干农活。如果他到小镇上理发，那么他专职理发，应该可以养活自己。要是你擅长唱歌，但是在小镇上是找不到相应的岗位，要么通过互联网方式对接更多人口规模，把唱歌视频发到网络上，要么选择到大城市发展。
有的人通过写公众号文章，能够养活自己，这背后也是人口规模支持。如果回到古代，即使你文章写得很好，但是生活在农村里，那么写作是很难养活自己。大城市人口数量多，那么是很小众的需求，绝对数量也会很多，从而可以养活一些人。
人口多的地方，形成规模经济，分工方便就会变得很细化，找工作自然就会容易。人口少的县城，分工方面往往没有那么细化，选择种类就没有那么多。因此，小县城就容易限制一些人的才能。很多人回到自己家乡的小地方，才能无法发挥出来，所以只好涌入大城市。人口越多，岗位类型就会越多，这就是人多的优势。
国内一线城市，优秀人才非常多，竞争是激烈，但是给人选择的机会也是很多。要是你选择到一个普通小县城工作，优秀人才可能没有那么多，可是机会也不多。如果你是一名程序员，在小县城里，可能也没有多少人和你竞争，然而你需要的岗位可能也没有。
有的地区，人口数量比较少，通过发展旅游等几个产业，也能变成富裕地区。人口数量少的富裕地区，工作方面的选择范围也是比较有限。一个人化工方面的杰出人才，但是当地以发展旅游业为主，那么经济再发达，他找工作也是困难的。
有了人口规模，并不等于分工一定细化，但是没有人口规模，就很难做到。人口规模是一个基础，关键就是如何把人口数量融入分工体系之中。有的国家，人口规模确实很大，可是没有把这个优势运用到分工之中。
人口数量多地区，提供岗位数量多，就业人口多，但是工作岗位类型多，给人们选择范围大，那么找到合适工作的难度就会降低。人口数量减少增加就业难度，主要原因是选择范围小，找到合适工作的难度大。 2021年8月23日
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发表于 2021-8-24 16:44
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