建议调整机关高级工的绩效发放标准

蒙查查 · 发表于 2021-9-5 12:20

机关的水电工，从初级到高级到高技，级别升上去了，可永远都是干同样的活，技术难度也一样，要分这么复杂的档次吗？

cyw804 · 发表于 2021-9-5 12:23

要求怎么这么高，有就不错了

怎么说 · 发表于 2021-9-5 12:30

加多一条，性别也要分清。

小叮当当 · 发表于 2021-9-5 14:27

就那点破事还要求那么多，建议把这类技术工人外包出去，这样一方面能提高工作效率，另一方面又能大幅减少财政支出

水中月亮 · 发表于 2021-9-5 14:32

职工与公务员是有区别的

美丽人街 · 发表于 2021-9-5 15:01

人生如初见发表于 2021-9-5 11:45
工资方面已经有差别，绩效也想拉大差距？

工资级别有差距，如果绩效不是按德、勤、能、绩而还是按职位级别。那绩效工资还有意义吗

君再来 · 发表于 2021-9-5 15:13

建议调整民企工资，早日实现共同富裕

配合 · 发表于 2021-9-5 17:16

@茂名市财政局

配合 · 发表于 2021-9-5 17:19

人生如初见发表于 2021-9-5 11:45
工资方面已经有差别，绩效也想拉大差距？

公务员不同级别的也是这样的，那不如取消其相应级别在绩效上的差距？

天天好大家 · 发表于 2021-9-5 18:53

应按政策发放，不随意变动。

天天好大家 · 发表于 2021-9-5 19:14

工务员工资与民企相比蚊与牛比了

罗浮山 · 发表于 2021-9-6 00:11

找着各种的理由发补贴

配合 · 发表于 2021-9-21 15:38

@茂名市财政局

配合 · 发表于 2021-10-1 12:45

希望明年能够调整茂名市机关高级工的绩效发放标准，谢谢！ @茂名市财政局

星期天休息 · 发表于 2021-10-1 13:15

楼主加油，成为砖家，发话说能代表一定的性质了

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