立好“后继有人”的风向标

筱嬡

           党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。源源不断、生生不息，党的事业是薪火相传的伟大事业。只有立好“后继有人”的风向标，才能有力引导年轻干部忠诚干净担当，矢志建功立业。


　　兴事业，在“谋全局”中接续“人才强国”的复兴梦。我们党始终把培养选拔优秀年轻干部放在发展全局中来通盘考虑，以一系列法规制度和配套文件为保障，把精准识人、合理选人、科学用人贯穿年轻干部工作全过程，以党管干部原则、突出政治标准、选贤任能机制大力发现和选优育强年轻干部，不断推动干部队伍建设迈向新台阶，有效形成了青蓝相继的生动局面，为实现中华民族的伟大复兴、坚持和发展中国特色社会主义提供了有力保证。


　　讲政治，在“优培养”中锻造“对党忠诚”的生力军。强调忠诚的首要性，就是要让有能力的年轻人行得端、立得正、走得稳、干得实，要让思维活跃、善于接受新事物的年轻干部在思想上补足精神之钙，对马克思主义理论系统学习常抓不懈、常学常新。


　　重实践，在“事上练”中积累“骁勇善战”的真本领。引导广大年轻干部沉下去、融入基层，就是要让他们深入到群众当中，在琐碎细小的生活小事中洞隐烛微，以达体察民情、心系民生之效。同样，基层也是贴近国情、了解社会、亲近群众的“大熔炉”，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多带些虚心求学的归零心态，多在急难险重的岗位上磨练，才能使之在火热的实践中壮筋骨、增才识。


　　明导向，在“大胆用”中展现“后起之秀”的新作为。从选人用人导向和事业实际要求来看，必须着眼未来，有的放矢培养有前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，在静水流深中抓好源头选拔，同时创新考核机制，及时把有能力有想法有干劲的年轻干部发掘出来。


　　严管理，在“知戒惧”中走好“当打之年”的成长路。严管是有温度的厚爱，贯彻一切从严的导向，就要盯紧年轻干部的成长之路，坚持以人为本、对人负责，一切问题从小抓起、从早着手，及时掌握其在思想、工作和作风等方面的动态，帮助解决实际困难和身心困惑。通过积极引导年轻干部从严修身律己，自觉遵纪守法，才能促进“好苗子”茁壮成长、行稳致远。