全方位培养、引进、用好人才推动乡村振兴

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党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”近日李希部长强调抓好后续有人这个根本大计，必须源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才。为了进一步推动党建引领乡村振兴，我们必须做到全方位培养、引进、用好人才。

培育本土“头羊”，构建多元化人才队伍

党员干部是乡村振兴的“先行军”，培育本土“头羊”关键在于建强管好干部队伍。农民群众是乡村振兴的“主力军”,要实现乡村振兴,培育本土“头羊”要重视现代化、先进化、高素质“新型农民”的教育管理，破解本土人才“不够用、不适用、用不活”的难题。乡镇党委要以镇村党校为农民职业技能培训基地，通过种养技术、电商销售、管理运营模式等多元化培训内容，针对性提升农民种养技能，增强农民学习有效性与积极性。

构建多元人才队伍，推动高端人才“本土化”。

第一结合国有企业退休党员社会化管理工作和无职党员设岗定职要求，推动退休党员人才结合自身专业优势在农村为基层党建及相关中心工作贡献力量；第二结合“候任村（社区）干部”选拔任用机制，主动择优选才充实基层人才队伍，实行“候任村（社区）干部+党支部书记+挂片领导”传帮带式培育机制，为乡村振兴事业充实人才资源。第三强化与外流人才联系交流，增强外出人才对家乡建设的知晓度，吸引外流人才为农村发展献言献策。

完善培育考评机制，优化提升党管人才体系。

一是加强政治引领，培育社会主义价值观。习近平总书记指出，如果各类人才，特别是高素质人才不能树立服务国家、造福人民的意识，不能将国家利益放在个人利益至上，不具有防范西方发达国家和平演变的警觉，就不能成为建设中国特色社会主义事业的坚定力量。因此，加强政治引领，培育社会主义价值观是新时代人才工作的政治方向。二是建立健全机制，完善人才管理体系。建立长效的培训管理机制、提高个性化培训方案，满足专业人才的自我学习、成长、发展的需求；健全人才吸引政策和激励机制，以能力为基础衡量标准，保证公平性、开放性和平等性，做到切实提高管理实效。三是健全优胜劣汰实用型人才考评机制，做到人才队伍建设库能进能出，以知识和技能转化率为重点，考核高端人才理论教育与社会实践结合能力，增强人才价值创造紧迫感和竞争感。