有个不明白的地方，谁能给我科普一下

大美茂南 · 发表于 2022-1-30 14:44

现在很多公家单位，到了节日只能发礼品卡或者实物礼品，但是却不能把这些东西都换成现金发放，这是为什么？

湛江坡头区 · 发表于 2022-1-30 15:27

回扣。商业联姻。。。。

我最最最爱茂名 · 发表于 2022-1-30 16:29

工会集体买购物卡有回购（通常9－9.5折），如果发现金那公司的账本就不好处理了，将来万一上级来检查就可能被处分，再一个发现金有偷税漏税的嫌疑

阿兜兜 · 发表于 2022-1-30 18:25

当中的利益输送出乎你意料懂吗！

殇城涅槃 · 发表于 2022-1-30 20:25

看破不说破！

37214728 · 发表于 2022-1-30 22:53

发年货有仪式感，发应节物品吧

mlonny · 发表于 2022-1-30 23:30

好像不允许发现金，入账不好处理。你有现金就是有小金库咯，麻烦更大。所以只能购物卡

AMBY · 发表于 2022-1-30 23:39

还有一些单位与扶贫项目合作，发实物能带动消费，促进扶贫单位的收入。

MMMan · 发表于 2022-1-31 00:10

水至清则无鱼

BSI-Alan · 发表于 2022-1-31 10:48

以前是可以现金的，但是后来要求要优先购物卡这些，方便公账而且能促进消费

miss蔡 · 发表于 2022-1-31 11:21

发的是公家的购物卡，发钱大家最后又不花回来公家

扑通 · 发表于 2022-1-31 12:02

以福利卡的形式发，是人工福利，是人工损耗成本的一种，可以不算入工资总额里面，如果发钱的话，是要算入工资总额里面的，举个例子，市直公务员如果一年的薪酬制定是一年17万税前，如果发福利卡5000的话，那么还可以发17万，如果发了5000元现金，那么单位只能再发剩下的16万5，而不能再发17万，因为工资总额是固定的。

扑通 · 发表于 2022-1-31 12:07

另外一个例子，央企的员工工资总额是上级固定的，茂名石化的疗养卡，本来发疗养卡算是人工福利，可以不算进工资总额里面，可以算进出差费，还能按原来计划发税前收入，现在折算成现金发进工资里面，所以现在的工资收入就实际少了疗养卡的钱。比如，税前收入22万，那么发疗养卡的话等于22万加上疗养卡的钱，现在只能是疗养卡加上税前工资等于22万。都是一帮7头怪收税高（8%个税）搞成现在的西样出来。

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