选拔培养年轻干部要常态化做起

咸鱼之星

      1月28日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。正如《贞观政要》中那句名言——“为政之要，惟在得人。”我国历朝历代都重视年轻干部的选拔和管理，习近平总书记也曾引用“育才造士，为国之本”来阐释选拔培养人才的重要性，并强调实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。
      “得人者兴，失人者崩”，是一条宝贵的历史经验。习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”落实年轻干部的常态化选拔培养，努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀干部队伍，不仅是我们党执政理念与政治智慧的体现，更是推动伟大事业发展的必然选择，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。
      “才者，德之资也；德者，才之帅也。”在选贤任能上，我国历来强调德才兼备，方堪重任，这也是我们党一直以来的识人标准和选拔方向。年轻干部通常具备一定专业水平，敢于创新、思维活跃，但多是“三门干部”，缺乏社会阅历和心态历练。因此，常态化选拔培养年轻干部的首要任务就是加强党性锻炼、正心明道。要把好识人关，将是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，作为衡量选拔年轻干部的第一标准，确保政治品德过硬。
      “骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”常态化选拔培养年轻干部要用其所长、用当其时、用当其所，做到敢用、适用、善用。敢用就是要把有潜力的干部放入实践中锻炼，用实绩做出科学合理的定位；适用就是要及时掌握干部的业务水平和工作能力，根据组织工作需要，预备合适的人才；善用就是要把干部放到趋利避短、发挥优势的位置上，为他们搭建舞台、创造机会，同时也提高组织人才效能发挥。
      “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，温室里培养不出好干部。正如习近平总书记所说，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”对年轻干部自身来讲，要以间不容歇的紧迫感，锤炼吃苦耐劳的品质，激发坚韧不拔的意志，增强奋发进取的素养。对于组织来说，敢于给他们压担子，有计划安排他们“到基层、下一线、多墩苗”，鼓励他们当几回“热锅蚂蚁”，接一接“烫手山芋”，在实践中历经风浪，在实践中成才成长。“十年树木，百年树人。”年轻干部的选拔培养是一项需要徐徐用力、久久为功的常态化工程，不可毕其功于一役。要有识才的慧眼、用才的胆识、育才的良方，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全过程，既环环相扣又统筹推进，让年轻干部墩好苗、植好根、树好干、伸好枝。（转自“桐豌豆”时评）