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茂名与其他一般城市一样,不少企业招不到人,尤其是年轻一代人。所以人力资源的多方挖潜与拓展也很重要。怎么提高人力待遇、怎么改善工作与生活环境值得思考。富士康在美国招不到人,如果来到茂名,就一定能招到人吗?恐怕未必,需要下更深的功夫才行。其中一法是提高工作、生活的表面便捷性,再加提高一些表面的繁荣度,让人们表面上的感觉更良好。打个比方,即使到目前,形码输入法的输入速度仍然快于加了所谓整句输入的拼音输入法。由于拼音输入法不用记忆,所以一开始就可以作到手指不假思索地打得很快,实际上出字速度并不快,但人们却产生了拼音输入法输入速度已超过形码错觉,于是形码输入法在新一代中基本没了市场。总之,吸引人力资源也要靠很多表面好的感觉来取胜。 |
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