信宜出台 《阳光推荐领导干部实施办法》 《领导干部能上能下实施细则》

今日信宜

为进一步拓宽识人视野和选人用人渠道，推动干部推荐工作规范化，深入治理干部选拔任用过程中跑关系、打招呼、说情请托等不正之风，引导干部“少琢磨人、多琢磨事”，构建“风清气正”的政治生态，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十三条的规定精神，3月21日上午，信宜市委书记龚庆主持召开市委十四届第27次常委会会议，审议并通过了《信宜市阳光推荐市管领导干部实施办法（试行）》。

《信宜市阳光推荐市管领导干部实施办法（试行）》明确细化中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，“个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名”相关规定的实施方式和程序；明确严肃处理在干部选拔任用过程中，出现的违反规定打听过问推荐情况、跑关系打招呼、说情请托等问题；明确“谁推荐谁负责”的原则，如果被推荐人在被组织任用后出现违纪违法情况的，将对推荐人进行“一案双查”等处理。

此外，会议还审议通过了《信宜市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，用制度整治和防治干部不担当、慵懒散、不作为、乱作为等问题，同时进一步激励想干事、能干事、干成事的优秀干部。

     会议指出，《信宜市阳光推荐市管领导干部实施办法（试行）》《信宜市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，与正在制订的《信宜市进一步落实干部五湖四海原则的实施意见》一起，构成了我市贯彻新时代好干部标准，落实市十四次党代会精神，深化干部人事制度改革的基础制度体系；是引导干部“少琢磨人、多琢磨事”，构建“风清气正”的政治生态、“清清爽爽”的同志关系，扩大选人用人视野，推动干部担当作为的重大举措；是加强机关、乡镇、学校、国有企业、事业单位之间干部流动，激励干部到基层一线工作，使干部队伍“活”起来的机制保障。

会议要求，各级各部门要召开专题会议，深入学习相关制度的精神实质，进一步教育和引导广大干部把精力和才智放在为信宜发展、为人民福祉谋实招、抓实事、求实效上来，全力以赴把个人价值的实现融入到为信宜未来而奋斗的事业之中。

来源：信宜发布

夜明砂

建议各个地方部门都能够借鉴这个提议