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自从疫情以来，全国上下同心协力，众志成城，取得重大胜利，这胜利的背后，隐藏着基层工作人员，尤其是乡镇卫生院的辛酸。
疫情下的乡镇卫生院除了做好日常医疗工作，还有诸多来自各个上级的任务，这里抽人，那里抽人，导致乡镇卫生院长期缺人，超负荷工作。
在没有疫情的时候，乡镇卫生院本来就是一人两岗乃至三岗，得这个会点那个会点，虽然工作也累，起码能保证一个月四天假。
自从出现疫情后，乡镇卫生院在疫情防控工作中担任重要角色，人手不足问题非常突出。 设置发热门诊意味着需要配备一套人手在医院守门口，在发热诊室值班。得配备两三个人。
设置核酸采样意味着需要配备一套人手24小时进行核酸采样。至少配备2个人。
守高速路口也是乡镇卫生院出的人手，隔天抽2个人。
更不用说之前的排长龙打疫苗和后来的下乡打疫苗，大规模采集核酸，异地支援，抽三五个人家常便饭。
昨天一则新闻，茂名800多名医务人员支援湛江，高州抽调的人最多，乡镇卫生院也抽4个人。
抽了这么多人已经影响了医院的正常的运作，怎么解决呢？
没错，强制不给休假。而且还不给补偿。
很多老百姓觉得卫生院赚了那么多钱，你们那么高工资，辛苦点就辛苦点吧，为人民服务。
事实上，卫生院里高工资的是一小部分人，有些每月就拿着三四千。休假是轮休的，法定假日只能碰运气，多数碰不上。
如果不是本镇人，每次休假经常只能休1天，回一次家都难。
出城里走走散散心，谈个对象，陪伴一下家人，真的是奢望。
拿着这个工资是要上夜班，抽调人手后工作量明显增加（很多时候上班做到下班，上厕所，喝水都顾不上，小病小痛就忍着吧，请个病假需要二级以上医院证明，注意加班10元封顶，多长时间都是）。
而上级对乡镇卫生院只管要人，疫情防控物质会支持，但经济补偿就别想了。而且也不会考虑医院实际情况，要人就要给，要几个就得给几个。
我在这里吐槽，主要是想知道乡镇卫生院人手不足问题如何解决，不给休假也不给补偿的问题如何解决。
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发表于 2022-5-10 21:10
