健全长效培养机制，锻造优质年轻干部队伍

车同学

  培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。茂名市组织部长会议着眼干部队伍长远建设，要求奋力建设茂名人才高地，为乘势而上加快融入新发展格局，奋力谱写茂名产业强市向海而兴滨海绿城新篇章提供坚强组织保证。在培养年轻干部的问题上，我们要理清思路，健全机制，促进优秀年轻干部不断涌现，健康成长。

  一、优化选人机制，强化源头管理

  一是坚持从源头抓起，盘活编制资源。不断提升公务员、事业单位招录和人才引进质量，突出政治素质过硬，德才兼备，严格落实新时代好干部标准，把好“原则关”“资格关”“公正关”；招录向乡村振兴和经济社会发展的重点领域和方向倾斜，加大对紧缺急需专业人才、选调生的招录力度，逐步优化干部队伍年龄和专业结构。

  二是持续加大人才激励力度。进一步健全人才政策宣传推介机制、优化人才政策兑现流程、强化人才政策监督落实，打通人才政策落地“最后一公里”，形成集聚人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，以人才集聚支撑引领高质量发展。

  二、完善育人机制，提升干部素质

  科学设置优秀年轻干部培养锻炼计划，建立健全常态化培养锻炼机制，持续提升干部政治素养和专业能力。

  一是坚持把年轻干部党性教育摆在首位。将年轻干部培养纳入党员干部培训总体规划，促使年轻干部加强党性锻炼，深入学习党的革命历史和优良传统，深入学习党的政治纪律，坚定信念，对党绝对忠诚，为党分忧。通过开设市镇两级青年干部思想政治培训班，邀请专家为年轻干部上“党课”，引导年轻干部坚定为民信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚决防止政治上的两面人。

  二是注重在基层实践中培养干部。俗话说“刀在石上磨，人在事上练”。年轻干部既要学好思想“基础课”，也要上好实践“专业课”。常态推动年轻干部到“一线历练”，安排年轻干部驻村锻炼，同时驻村工作队伍实行“老+新”搭配，老同志在工作上做到言传身教、传道授业，在生活上为新同志指点迷津、排忧解难，让年轻干部在疫情防控、乡村振兴、基层治理等重点工作一线接受考验，在重大任务重大斗争前沿锻炼，锤炼本领、砥砺担当，促使年轻干部在基层工作中快速“上手”，即锻炼了年轻干部的综合素质，又促进了基层事业发展。

  三、创新用人机制，畅通上升渠道

  选拔优秀年轻干部方面，视野上要更加开阔，不“论资排辈”、不固步自封、不求全责备，要不拘一格选用人才。

  一是要注重长远规划，树立正确选人用人导向。对优秀年轻干部做到早发现、早储备、早培养、早使用。建立科学评价机制、常态化竞争选拔机制，擦亮“火眼金睛”，在干部任用上严格把关，让“想干事、能干事”的优秀干部及时得到提拔和重用，不断完善从基层一线选拔干部制度。

  二是适时选拔表现突出、潜力较大的优秀年轻干部。选派优秀有潜力的年轻干部到更高级别岗位交流挂职，安排村级年轻干部到镇直各业务部门跟班学习，推荐镇级优秀年轻干部到市县部门交流任职，促进年轻干部多领域锻炼，实现全方位成长成才。（梁福权）